现在不谈晋升难道坐等被顶替吗，在职场上晋升这一点也是非常重要的，所以对于我们来说关于晋升的关键也是非常需要注意的要点，有很多方式晋升，下面介绍现在不谈晋升难道坐等被顶替吗。
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一、如何和领导谈晋升？
首先我们要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
其次，掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。
如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。但是我们的具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的`想法，最后吃亏的往往是雇员。
二、晋升小技巧
如果你真的想晋升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和领导谈晋升的资本:
1、突出强势:业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。
2、 集中重点:将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。
3、要求法:如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。
最后，想要提醒想要晋升的职场人！
和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。
如果领导现场否决了，你也不必灰心，在今后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。，就要保证自己的需求和能力相适应，否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。
当然了，除了提晋升，还有就是要打晋升报告！
（1）升职报告可以围绕以下三点展开：
业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
善于合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。
认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。
（2）报告格式
标题，包括事由和公文名称。
上款，收文机关或主管领导人。
正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中意见设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。
结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。
打报告要注意做到： 情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。
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1、即使你不是第一个到办公室的人，也不要是最后一个慢悠悠来到的人。
周一早上，如果你能比其他人早一点到办公室，喝一杯咖啡，甚至在别人进入办公室前查看自己的电子邮件或整理自己的办公桌，提前进入工作状态，和你周围的人相比，你的心情特别愉快，你肯定是那天让你老板眼睛亮起来的那个人。小编曾经有一位同事，他早早到办公室的目的是因为停车位很难找到，所以当他到了办公室时，他总是不知不觉的趴在桌子上睡着了。当他醒来的时候，每个人都已经开始工作了，如果是这样的早到，还是在家睡饱了再来的好。
2、即使你不是最后一个下班，也不要在每个人都还在工作的时候离开。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你应该帮助那些今晚必须加班的人，问他们你能做些什么来帮助他们。即使你最终什么都没有做，这也是发自真诚的、令人感动。不要忘记整个团队的成功才能让你的优秀表现的更加出色。
3、越疲倦的时候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，这样就一点也看不出你累了。如果是女性，化个妆。虽然这个小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但这样做的效果非常好
4、无论如何，不要被认为是个情绪化的人。
一个员工是否专业，往往不是取决于他工作的程度或时间长短，而是取决于在面对面接触中判断事情的态度，所以在任何情况下，特别是在一个新的环境中，应该尽快建立一个固定的形象。
5、不涉及敏感内容
政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感话题，无论是在私人场合还是在会议开始前的谈论，都是不可取的，因为你永远不知道倾听的人会发生什么变化，尤其是当这个话题与工作无关，很有可能会被传出去，导致更多的人误解你，因为每个人都有不同的判断标准。不要把公司里的每个人都看作是随意聊天的对象，像私下聊天的朋友一样闲聊，八卦不断，在公司里尽量避免。
