职场晋升的秘密在哪里，相信每个人都希望自己的职场发展得很好，但是想要在职场上有好的晋升空间不仅要能力好还要有高情商，下面小编分享职场晋升的秘密在哪里，一起来了解一下吧。
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一、人不是非要等到中年才开始感受职业发展危机的。可能你还是一个二十出头的年轻人，对未来的设想很美好，坚信努力就会有很美好的前途，就跟你玩的那些单机游戏一样，你有主角光环，只要坚持下去就会通关。
人生当然不是这样的。当你三十了，哪怕你身在高大上的全球化牛逼外企可你还是个普通职员，你的职业生涯可能就真完蛋了，三十岁升不上去就悬了。上有老，下有小，中间有房贷，问题是收入跟不上年龄的增长。企业内部是金字塔结构，收入基本也是金字塔结构，收入挂钩职位，职位高收入高。
当领导，有人巴结，社交圈子也高端，积累社会资源含金量很高。最重要的是，职位越高，你的职业生涯越“安全”。这个“安全”不是说别人不敢动你，而是你进入了大公司圈子的旋转门，你永远不缺高级职位，有的是高薪职位等着你，职场永远是春天。高管一旦成为高管他永远就是高管了，跟鲤鱼跳龙门一样。
我举个我前东家的例子，联想政教行业的总经理王俊杰跑到惠普当了副总，以前开会的时候他可是跟我们讲怎么打惠普，一转眼跑到对手那里打联想，到了惠普当了副总，以后有的是高级职位等着他。
只有底层年龄大的员工才会感叹，“中年了，外企失业何去何从。”高管从来不担心这种问题，只要别作死搞个西太平洋大学的毕业证被人揪出来，你金饭碗可以一直端到干不动为止。
所以，如果你没打算创业，那么职场打拼的唯一目标就是不断的升官，当领导。
二、89年出生的80后，今年也28了，这个年龄还是一个普通职员，他以后也够呛了，职场里正常情况是3年就可以一升。80后的'悲剧，不要在90后，00后身上重演。本篇写给90后看，因为90后还有机会。80后该升领导的也升了，升不上去的也升不上去了。
从学生转化为社会人有一个痛苦的过程，其中要转变一种“努力－升级”思维模式。
所谓“努力－升级”来自于从小学到考上大学这种学习，考试，升学，简单明确的反馈机制。你的老师和父母一直这么鼓励你“你只要好好学习，考上大学，什么都会有的。”你考取好成绩，父母会奖励你一个礼物，比如手机，电脑，旅游等等。
你也不断感受到这种正向反馈，小学升初中，初中升级到高中，直到大学，这种经过10多年的类似巴洛夫犬训练，你感觉到努力提高成绩就可以从老天爷那里得到个奖励。
“不断取得好成绩，考上好大学什么都会有。”父母和老师的教诲不时在耳边响起，一直到考上大学，好像是这么个理。
到了社会上工作可不是这么回事。很多工作就是个波澜不惊的普通岗位，哪有机会给你证明自己，有些人干几十年还是一个普通员工，从来没当过领导。
进入职场，你努力是应该的，大家都很努力，但是没人保证你努力就一定能升职当领导。“努力－升级”模式，这个游戏规则到了社会玩不转。
三、我们得从企业这个组织模式说起，大公司的大部分岗位都是按“标准件”设计的，谁今天从这个岗位离职，公司明天就可以从市场招一个熟手来顶替，马上干活。
包括你们觉得很重要的“销售”，“研发岗”都是如此，没有哪个人，哪个岗位是非你不可的，没哪个岗位是你跑了公司业务就停滞了。地球离了谁都转，大企业都是这种高冗余岗位设置。那些越是受大学生们喜欢的“名牌全球化大公司”越是这样，比如宝洁、GE、IBM，国内的名牌大公司包括“BAT”也是如此设计岗位。
稳定压倒一切。所有人都是大企业系统里互相咬合的齿轮。所有人都在努力的咬合齿轮，保持机器的转动。所以你的努力，都是分内之事，老板发工资了嘛，你应该尽力完成KPI，至于你是加班还是不睡觉去完成，那是你自己的时间管理问题。你的努力并不能保证你升官，除了少数职场奇葩，大部分人都很努力。升谁的官，不升谁的官，这个就不是简单的业绩问题了。
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职场晋升的误区有哪些
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
