同事简历造假我该不该向公司汇报，简历造假已经在生活中不是什么秘密，关键的是我们要怎样区分简历的真假性，以下为你分享一下，同事简历造假我该不该向公司汇报。
同事简历造假我该不该向公司汇报1
简历在求职过程中可以说是非常重要的。俗话说：“简历是你的第二张脸。”当HR没有真正看到你邀请你去公司面试时，你的简历是HR真正理解你的唯一工具，从你的简历中获取你的基本信息，并对你感兴趣。进行下一次面试，甚至得到公司的报价。
因此，当我们面对简历时，我们必须小心谨慎，尽量在简历中展示自己的优势。通过这种方式，当HR筛选您的简历时，将其与其他人的简历进行比较。如果你的简历足够好，很自然，许多简历都会脱颖而出。
然而，为了获得更多的面试机会，许多人会在简历上动脑筋，有意了解自己的工作经历或教育经历。对于一些注重自身教育背景和经验的公司来说，这一点尤为重要。毕竟，人力资源部每天都会筛选出大量的`简历，因此有必要从中选择大量的简历。选择更符合公司工作要求的高质量简历。这时，如果有人伪造简历，很有可能是别人会失去一些机会，所以这对别人很不公平。
大途小编的一个朋友，名字叫小丽，最近在公司里遇到了同样的事情。她是人事部的员工，通常没有很多工作要做。她偶尔会为公司的各个部门打电话面试。最近，该公司迫切需要在新媒体业务中占有一席之地，因此小丽公司希望迅速为该公司招聘一名员工。在众多的简历中，很难选择一个在各个方面更适合这个职位的人。我打电话给他面试。在面试中，领导对这个人很乐观，认为他能胜任这份工作。小丽寄给他一个提议。
这个人在公司工作了一段时间后，一次机会，小丽发现这个人的学历是假的，事实上，真实的教育程度并不是那么高，但是看他平时的工作效率和完成程度也很好，所以小丽开始很难了，不知道这件事是否应该向领导报告，毕竟简历舞弊在工作场所还是很重要的。它不仅代表着这个人的道德素质，而且很可能关系到公司的未来发展。
在小丽告诉大途小编之后，大途小编建议她私下知道事情的真相。如果是真的，那么根据通常的表现判断，这个人是否可以继续留在公司。如果质量确实存在一些缺陷，那么必须坚决向公司报告。这些人对公司的业务不会有什么好处。
大途小编认为一个人在各个方面都没有大问题，你可以睁开眼睛。尽管伪造简历是错误的，但事情已经发生了，尽量减少损失，不要有大问题。
同事简历造假我该不该向公司汇报2
说到简历造假这个问题，其实市面上90%的简历都是假的，只是哪个方面，有多少成分而已。
简历最容易造假的地方，包括以下几块：
1、工作数据造假。
营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
2、工作时间造假。
在某一个公司，明明只做了5个月，离职后去另一家公司，中间有3个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉；而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。在这部分造假，风险很高，企业发现应聘者造假的这种不诚信行为，可能不会考虑录取。
3、工作内容造假。
明明是别人负责的项目，说成自己负责的；明明别人的案例，搬套到自己的；明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。同时，这种东西在背景调查中也不容易被发现，因为只要不是无中生有的项目或者案例，只要是应聘这参与过的项目或案例，真正调查到项目负责人是谁，做出什么样成绩的可能性也不是很大。
哪些情况，容易被做背景调查大公司：
1、大公司。
一些大公司，招人是很谨慎的，尤其是高层，肯定是要做背景调查的。
2、之前公司倒闭的。
这种情况基本是无法避免的，如果你之前所在的公司倒闭了，而你是这家公司的核心团队，你去其他公司应聘，被做背景调查的可能性很大了。
背景调查的形式：
1、信息表。
很多公司去应聘的时候会让填一张表，上面会让写工作证明人，或者公司人事的联系方式，这就是为了找到一个背景调查的渠道。
2、第三方公司。
市面上是有这么一些公司的，专门作人员背景调查，通过各种渠道找到应聘者之前的领导或者同事，了解应聘者的背景。最后，做个总结。
简历造假毕竟不是好事，因为诚信是做人的基本标准。
造假，不仅有被做背景调查的风险，而且给自己应聘留下了一个风险区间。
所以，简历还是要实事求是，没必要造假。
