在不同公司做满1年有年假吗

在不同公司做满1年有年假吗？按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？以下由法律经验小编为您整理介绍。

新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　入职半年年假怎么算？

有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的`要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。

　　带薪年假能休多少天？

按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假计算方法和未休年假的工资报酬怎么算？

(一)：年假计算方法

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用《企业职工带薪年休假实施办法》。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

(二)：未休年假的工资报酬怎么算？

1、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

2、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

3、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工新进用人单位当年度的年休假天

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第5条、第12条的规定，职工新进用人单位当年度的年休假天数的折算方法为“(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数”，解除或终止劳动合同当年度的年休假天数折算方法为“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，折算后不足一整天的部分不享受年休假。