剖析面试官爱出的怪招，很多找工作的人，在找到合适的工作前都会参加很多的招聘面试。肯定会碰上各种各样的招聘主考官，遇到各种各样奇葩的怪招，下面剖析面试官爱出的怪招，来看看吧。
剖析面试官爱出的怪招1
这年头找份工作不容易，如果投了简历以后被通知参加面试，那甚至比中了彩票还高兴，那日面试的一共有六个人，我是第三个进去面试的，坐定以后，面试官直入主题：“现在问你几个同样的问题，你会开车吗?什么时候拿到的驾照?”
其实这个问题我早就料到，但在学校时我没把学车当回事，只得老实回答“目前不会开车，正准备学呢!”“那你会方言吗?你知道在我们这里懂方言很重要的。”主考官面无表情地问道。我听到这个问题时，之前的信心已减了一半，虽然面试前我准备得很充分，但有些东西是改变不了的，我就知道方言会成为我的一大劣势，但此时我也只能硬着头皮说：“不好意思，我不是当地人，不会方言，不过我会努力学习的。”
“最后一个问题，你年龄多大，有女朋友了吗?”主考官继续问道。主考官这么一问，我彻底泄了气。因为上学晚，在同年级的同学中，我一直是老大哥，用人单位肯定愿意找年轻一些的，这样潜力肯定大些，但我还是回答道：“我28岁了，原来在学校时有过一个女朋友，现在分手了。”
问完三个问题面试也结束了，等面试全部结束，我知道其他五个人，基本全会开车，有两个是当地人，而年龄呢，均比我小，如此看来，我只能准备下一次面试了。
没想到，半个月后，用人单位打来电话，说我被录取了。当然我的好奇一直到参加了工作才得以满足，当时的主考官，现在的领导说：“其实你在专业方面略胜于其他人，单位当然想要留住人才，车、方言不会可以学，单位帮你出钱学车，找同事教你方言，这样你是从我们这里成长起来的，相信你更能为单位做出贡献，而你年龄大了，没有安家，估计你来这个地方一两年肯定会把家安在这里，而那些年级轻的，估计是一山看着一山高，我们也留不住，所以理所当然地你被录取了。”
原来这年头什么思想的考官都有，这个录取理由都可以，要是换我是主考官，我都不录取我自己，幸运啊。
剖析面试官爱出的怪招2
面试官想了解什么：问题背后的潜台词
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的'责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
面试官想发现什么：不同面试方式的玄机
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗?招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
