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女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答

来源:潮女谷    阅读: 1.91W 次
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女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答,女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题,总觉得如何回答都不妥,很难达到一个双方都满意的效果。现在小编教你女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答1

你如何看待晚婚、晚育的观点?

小心,可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识,他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上,持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但是,如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有了一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得,至于什么时候最合适,相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时,仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?

这是一个老问题,也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然,直接回答事业与家庭之间存在难以克服的.矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。

建议你这样回答:“我以为无论在工作上,还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同”。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办?

招聘女秘书,往往会问及这类话题。“你们能提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗?

有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答:“我现在年轻,在家里就是坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办了事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而一位小姐是这样回答的:“只要公司需要出差,我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答,表面上看,也没有错,但就是因为这简单的几句话,你就有可能落选了。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答 第2张

出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。她深知,考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人,或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么,并用艺术的语言表述出来。

当然,女性应聘要面对的敏感问题形形色色,不可能千篇一律。应聘者的是:在回答问题时要机智灵活,把准脉搏,沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才,了解发问者的目的更重要,答问题要有的放矢。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答2

面试常用问题回答技巧方法1

为什么选择我们公司?为什么在原来的单位离职?

这两个问题相信参加面试的小伙伴们都遇到过,如果你觉得这两个问题非常简单,那你就错了,这两个问题看似简单,其实是面试官通过这两个问题判定你的求职动机,一个人的求职动机决定着他能不能快速的适应新环境与在公司里长期稳定发展,所以,在回答这个问题之前,就要对你所应聘的岗位进行分析,对你应聘的这家公司进行分析,能符合公司需求的回答才是的回答,所以这样的问题没有标准的答案,必须随机应变。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答 第3张

你到曾经遇到的的困难是什么?你是怎么解决的?如果你被公司录用,你如何开展工作?

这两个问题是在考察你的学习能力、计划能力、执行能力以及对岗位的认识,一个人的学习能力固然可以从你的学历中得到证明,但实践上的学习与计划能力必须有思维方面的支撑,也就是必须有计划的意识,在这个计划意识里,一定要对风险进行计划与预防,并对执行过程中的一些困难进行克服,所以,在回答这个问题有四个关键——计划性、预防性、风险意识和学习的态度。

面试常用问题回答技巧方法2

你对……事如何看?

这个问题最容易被大家所忽视,很多人以为是就事论事,实际上,面试官设计这个面试题的目的是考察你的逻辑思维与表达能力,如果你就事论事的泛泛而谈这件事,尽管你谈的非常好,也只是达到及格罢了,这样的。面试题,你必须条理非常清晰的谈出思维高度,并且非常有条理,比如,我认为这件事反应出来三种现象,1、2、3,然后要注意三点1、2、3等等,这样子你才能得高分。

你做的哪些事情经常受到大家的赞美,哪方面的称赞是最多的?请详细谈谈你最有成就感的一两件事。

这两个问题主要是考察你的性格与突出的能力,在回答的时候要必须突出专业必(针对岗位)、责任心、主动性、挑战自己和自我激励等等,你受到赞美最多的事,也是最能体现你能力的事,你最有成就感的事,也是你对成就认识的层次问题,所以,你必须回绕适应你应聘岗位的性格与突出能力来回答这两个问题才能得高分。

女性求职遭遇敏感话题如何巧妙应答 第4张

你最喜欢做事情有哪些?什么事情你最容易上手?

这个问题是最难回答的问题,也是误解最多的问题,很多人把这个问题归到自己的爱好上面,其实面试官想通过这个问题考察你的职业兴趣和职业熟练程度,所以,你回答时必须回绕你应聘的岗位展开,比如这个岗位处理人际关系是做好工作的关键,那么你最喜欢的就是与人打交道,而不是死板的做事,问到什么最容易上手的时候,你就要结合岗位上什么事情比较关键,你就从这结关键的事情入手。

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