面试中哪些行为可增加好感度，面试是一个双向选择的过程，在面试的时候很多人都希望自己有好的表现，表现得好会给面试官留下好的印象，下面分享面试中哪些行为可增加好感度。
面试中哪些行为可增加好感度1
1、对每一个在面试企业看到的人都以礼相待
把你进入面试企业后碰到的每一个人，都看成是面试中的重要人物。不管他们的职务是什么，不管他们是年轻还是年长都要以礼相待。因为，这些“无关紧要”人的看法，可能会影响面试官们的决定，影响你最终的面试结果。
2、把握好前五分钟的.时间主动沟通交流
最初的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象。在这最初的时间内，如果可以的话，请主动与面试官沟通交流，表现出你的经历和兴趣，争取给人留下富有热情的好印象。
3、回答问题言之有物
面试官的每一个问题，都是富含深意的。不要试着去耍小聪明，一次两次还好，次数多了必然会引起面试官们的方案。在回答的时候，最好是给出有针对性的回答和具体的结果。例如，举出例子说明你的业绩。
4、遇到尴尬问题不回避、不翻脸
大部分的面试题都是可预料的，但也不排除某些时候面试官会突然发难。在遇到棘手问题的时候，不要长时间的沉默，更不要突然变脸。应付这类问题的最好情况就是给自己30s的思考时间，冷静的整理好思路，尽量从容的回答能回答的部分。
5、准备好问题，不让最后五分钟空白
一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试中哪些行为可增加好感度2
面试官的哪些行为会导致面试失败
(一)面试官的偏好
对于面试官的偏好，在现阶段的很多招聘中时有发生，很难避免。比如面试官很看重学历，他对高学历者一定是青眼有加，那在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失了一分。或是有另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了招聘岗位的特点和需要。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
还有就是以点盖面的问题。面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘开发项目负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目负责人的合适人选。但实际上，担任项目负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和开发管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
这样的晕轮效应不但会严重地影响面试的效果，而且会影响到公司在应聘者中的形象，应该在招聘面试中避免出现，这要求面试官有公正的立场，全面的判断能力及对面试负责的态度。
