有工龄但是没有交社保怎么补，社保是人们的基本保障，公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，但有时可能会因为各种各样的原因导致用人单位漏缴员工社保的情况出现，以下分享有工龄但是没有交社保怎么补
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄与缴纳社保是2个概念。
小编在此提醒您工龄是参加工作的年限，机关单位和大的企事业单位的档案就记录，私企基本上就是凭工资单记录。工龄对私企来说没有什么实际意义，当然机关单位和大的企事业单位除外，重要的是工作能力和经验。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
不发生冲突，个人可以持身份证、户口本、社区开具的无业证明到当地的社会保险办理自由职业者参保缴费手续，并在以后单位办理参保的时候转入到单位名下即可。
不过单位一年以后缴，是违法的。劳动合同法规定企业需要在职工入职的30天之内必须办理参保。如果您想维权，可以到当地的劳动仲裁去申诉，要求企业为您参保缴费。若一直没有买过社保，可以购买。但是若已经买过，中途断交的，可以重新投保，累积计算年限。
小编在此提醒您社保补缴以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的`漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工社保的，应带哪些材料去补办呢
以下材料到各社保经办机构办理基本社保个案补缴：
1.职工档案和社保手册;
2.《补缴基本社保申请表》;
3.劳动合同、工资发放明细表等;
4.其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工社保，造成职工个人账户金额损失，补缴社保按照济劳险字【1999】7号文件执行。
计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了关系补进去到时候人事局认定工龄的时候一看社保缴费单位(如果是个人的话直接就否决了)，二看和企业签订的劳动合同等，对应补上也否决了。小编在此提醒您社保转移需要到转出方拉一张社保缴费凭证(是专门转移用的缴费凭证，不是普通个人缴费证明)，然后拿拿着缴费凭证到接受地转入。
有工龄没有社保是一件非常不合理也是一件对劳动者自身很不利的一件事。凡事应该多为自己的未来考虑，请一定要找缴纳社保的工作!或者自己购买社保!
一、公司必须要为员工缴纳公积金和社保吗？
公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。
依据：
《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 ……
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
也就是说，作为用人单位与在岗职工，必需依法缴纳公积金与社保，企业缴纳企业部分，职工缴纳个人部分。
二、公司要我们签署放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们可以维权吗？
这个问题很多网友曾在我各种文章中问过，回答一定是“可以维权”！这个事情的逻辑是这样的，公司制度或者私人行为，都不能凌驾国家法律之上。法律规定要缴纳，个人私下约定不缴纳这种行为既不被法律所保护，这样的约定，只有道德上的禁锢，无法律效力。
所以签了放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们仍可对此进行维权。
三、发现企业没有缴纳社保、公积金，我们要怎么办？
出现这种事情，一般有两种情况，一种是真的HR忘记给我们上公积金和社保了，但是这种情况不可能忘记几个月甚至2年，一般一个月就能发现，因为企业每个月会从我们工资里扣除个人缴纳部分，财务马上会核对出口，这边有扣款，那边没有支出，问题就会发现。这时，只要补缴就可以了。
第二种情况是企业故意不给员工交社保和公积金，遇到这种情况，作为员工要求企业给我们缴纳，其实是很无力的。如果是我，我会选择向有关部门举报。公积金找公积金管理中心，社保找社保局，现在社保归税务征收，还可以找税务局社保征收部门。一般打电话举报，相关部门就会受理。
