怎么判断劳动合同是否合法，法律来源于生活运用于生活，是我们不能忽视的存在，也是我们而每个人都应该遵守的，法律约束的同时也是对我们的保护，以下了解怎么判断劳动合同是否合法。
怎么判断劳动合同是否合法1
1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如何认定劳动合同合法的规定一般情况下都是合法的，合法的劳动合同最主要的就是合法的签订途径。劳动合同的签订我们一定要是采取正规的方式来进行，劳动合同的签订我们一定要严格注意，必要的时候可以请相关的律师来帮助。
怎么判断劳动合同是否合法2
一、无劳动合同如何认定劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据，这个也由用人单位负责举证。
二、签订劳动合同的条件有哪些
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的`代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
一般只要劳动用工具有一定的持续性，即便未签订劳动合同，总会有一些证据可以证明存在劳动关系，所以劳动者在遇到这种情况的时候需要自身多留个心眼，注意保存上述认定劳动关系的相关证据，或者咨询专业律师，听从律师的专业指导意见。
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一、劳务派遣公司是否有派遣许可
劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到劳务派遣的许可证。当然这一块的资格相对比较难拿一点，因为对办公场所面积、实缴注册资本等都有要求。如果没有这个许可，那么所从事的派遣工作就都是不生效的。
二、有没有签订派遣协议，劳动合同和谁签
既然是劳务派遣，就会涉及到三方，一般劳务派遣公司要和员工签订劳动合同，同时还有签订一份派遣协议，当然有些派遣公司把这两份合并成一份。如果没有签这些，劳务派遣很可能也会被认定无效。
三、工资是谁发，社保由谁交
劳务派遣员工，和劳务派遣公司之间是劳动关系，因此劳务派遣公司作为用人单位，负责发放工资和缴纳社保。而实际上班的公司，也就是用工单位，在这一块是不用管的。因为这个时候，用工单位，就相当于劳动合同中约定的一个工作地点而已。
那么，你去一家德企公司上班，却和一人力公司签订劳动合同，如果之后和德企产生纠纷，应该起诉哪家公司？
首先，要按照上面的内容，判断这家人力公司是否具有派遣资格，以及派遣的流程等是否合法。
其次，如果一切都合法，那么基本上关于劳动关系的争议，都是要起诉这家人力公司，这家德企不用负什么责任。
再次，只有一种情况，这家德企需要承担一定的责任，那就是你在这家德企上班时，因工作受伤，同时这家德企存在很大的责任。
最后，虽然是这家德企的做法不合理，但从证据角度是没问题的，所以后续劳动争议，只能找这家人力公司。
总的来说，使用劳务派遣的公司越来越多，员工好不容易搞懂了劳动合同法，现在又开始劳务派遣，只能靠员工自己多学习相关的知识，不然到时候被坑了都不知道怎么回事！
