怎样判断一份工作是否适合你，我们都知道在职场中最重要的就是选择一份适合自己的工作，这样我们才能够充分发挥出自己的聪明才智，实现意义和价值，下面就一起来了解一下怎样判断一份工作是否适合你吧。
怎样判断一份工作是否适合你1
你喜欢的
在我们的传统观念里，“补短板”是一种惯性思维，一个偏科生在父母和老师眼里算不上一个完美的学生，所以大多数人都会下意识地更加关注自己的弱点和短板，追求“全面发展”。
但必须承认的是，决定我们人生高度的，往往是我们拥有的天赋和优势。
朋友佩佩不擅长人际交往，甚至有点社恐，她总寻思着要如何去突破短板，于是毕业以后不顾家人的劝阻和朋友的建议，选择当一名销售。
销售的工作常常没有固定的上下班时间，面对的客户也是三教九流，不仅要跟他们商洽，还要警惕被下套。内向的佩佩常常铆足了劲，也完成不了指标，而同事小江总能凭借本身外向开朗的性格和良好的口才，不多费气力就顺利拿下订单，这使佩佩压力山大，常常处在崩溃的边缘。
以为能通过销售来锻炼自己的口才，改变自己内向的性格，结果高压的环境以及频繁的交流使得佩佩更加不爱说话，下了班就自己关在房间里，不跟人打交道。
不到2个月，她就跟领导递交了辞呈，发誓再也不勉强自己去干自己本身就不擅长，并且讨厌的事了。
我们往往清楚自己不喜欢什么，却还要去撞南墙，这是自讨苦吃。相反的，找到自己喜欢的事情并为之坚持，才是有意义的事，毕竟喜欢的事情能让你忽略掉工作中其他不愉快的因素。
想找到自己喜欢的事情，可以使用《九个工作谎言》一书中介绍的办法：
（1）仔细考察自己在某段时间内做的每件事；
（2）列一个表格，左边列出你喜欢的事情，右边列出自己不喜欢的事情；
（3）每周记录一次。
除此之外，我建议大家再补充一项“不讨厌也不喜欢”，因为我们对待很多事情都持中庸看法。
这样坚持记录一段时间，你能清楚地看到每件事在你心中的比重，从而确定自己喜欢的方向和领域，以及自己的底线。
你能做的
光喜欢还不行，必须加上你能做。
多伦多大学心理学教授Jordan Peterson在自己的公开演讲里曾提到，每个人都应该清楚自己的分量。
可能你难以接受但必须承认，人与人之间的能力分布是有差别的，当你超出自己的能力去工作时，你不仅会给别人带来麻烦，还有给自己带来无尽的痛苦。
残酷的是，很多人并没有意识到这一点，常常以为举着喜欢的旗帜就能得到相应的回馈。
韩寒在《我也曾对那种力量一无所知》里谈到过儿时对喜欢与职业的启蒙。
初中时韩寒足球踢得很不错，他觉得自己护球很像梅西，射门很像贝利，并一度觉得可以去踢职业联赛。
但这一切在某个下午幻灭了。他是这样回忆的：
那是十几年前，我二十岁，正值当打之年，一个学生网站组织了一场慈善球赛，我和几个球友应邀参加，对手是上海一支职业队的儿童预备队，都是五年级左右的学生。
我们去的时候欢声笑语，彼此告诫要对小学生下手轻一点，但上半场结束后，我只触到了一次球，上半场20分钟，我们就被灌了将近20个球。我们进球0个，传球成功不到十次，其他时间都在被小学生们当狗遛。
后来他得出结论：别用你的业余爱好，去挑战别人吃饭的本事！
你能得到的
最后，工作讲究得到。
我相信没有一个人是绝对无私的，人工作都求有所回馈，无论是物质上的还是情感上的。
有的人把钱放在第一位，认为物质基础最重要；有人图个安稳，比如父母总希望我们考个公务员，守住一亩三分地就好；还有人追求能力的进步和内心的成就感，不惜加班熬夜，通宵达旦。
这些都是我们衡量工作的标准。在这份工作中你最想得到什么，可以忍受什么，我们心里都有一杆秤，分量给不到，我们自然不会长久地干下去。
因此我们要有一个清晰的排序，这样才不会在该坚持的时候举目四望，在该离开的时候摇摆不定。
这里给大家一些建议：
第一步：尽量列出你能想到的所有关于工作的要素，比如工资、平台、前景、城市等等；
第二步：划去其中两项对你来说不太重要的；
第三步：再划去两项；
第四步：重复这个动作，直到你的单子上只剩下三项；
第五步：将最后剩下的三项按重要程度进行排序。
这三项就是你在工作中最想要得到的东西。
比如说你的前三项是发展、平台、工资，那当奇葩的同事让你有了离职的念头时，你就要马上打住，因为对你来说，自身的发展前景才是最重要的，人际关系并不是你的核心追求。
不管是在选择一份工作，还是在离职的时候，这三项都应该是你第一参考的。
怎样判断一份工作是否适合你2
世上没有让人喜欢的工作
知乎上有一个问题：此时此刻的你，最想做什么。
获赞数最多的回答是：辞职。
此时很多人和你想的一样，对于正在做的工作厌倦无比，日复一日地重复操作，很想逃出去，又不知道往哪儿逃。
在这世上，根本就没有能让人喜欢的工作。
每一天，你要996，日复一日从事相似的工作，完成相同的'操作。
工作是技术性的，你要做的是解决问题，而不是歌颂情怀。
曾经有人这样打比方：
当初你以为这份工作是A，谁知道是B，实际上它是C。
就拿新媒体小编来说。
一窍不通的菜鸟可能以为做小编是搞写作的，想写什么就写什么。
可一旦被领进门，就被没完没了的阅读量、裂变、变现打破了幻想，才发现这工作枯燥无比。
只有工作了一段时间的人才明白，所谓小编，都是在追求数据。
未入行前，所有人对于自己感兴趣的工作的想象都是美好的。
只有真正接触后，才发现所有工作都枯燥、单调、困难、令人委屈。
没有人会喜欢自己的工作，也没有人在工作时不辛苦、不委屈。
可假若你轻易选择了逃避与放弃，就相当于承认自己是懦夫。
如果你实在忍受不了，坚持不下去，就要及时转变思路：
我做不来自己喜欢的工作，那就做自己擅长的工作。
好工作不讲适合，只谈胜任
“怎么就没有好工作呢？”总有人喜欢把这句话挂在嘴边。
但真正的好工作，和我们自以为的好工作，完全不是同一回事。
大公司的工作或许好，但没本事的人根本做不来；
小公司的工作或许好，但它的不稳定也是显而易见的。
工作没有好坏之分，至于这份工作做得好不好，完全取决于工作的人。
曾有一个读者遇到和你相似的问题，她在公司做了5年，从未被提拔，所以一直想辞职。
毕老师问她，有没有想过辞职后做什么。
她说，没想过，也不知道自己可以做什么。
于是，毕老师给了她一个建议：
报一个班，尽可能提高自己的水平，最好考取资格证。
半年过去了，她因为工作质量明显提高而得到提拔，还打算明年跳槽，去更好的平台发展。
没有不适合的工作，只有你不愿适应的工作。
在一个人才济济的大公司里，如果你不想办法提高自己，赶上其他同事，那么迟早会被超越，被淘汰。
所以大企业的员工往往比小企业的员工更勤奋，更有上进心，因为竞争太激烈，不努力，就难以生存。
而在百忙之中，已经没有时间“伤春悲秋”了。
在职场中，生存才是第一位。好工作不讲是否合适，只谈是否胜任。
只有你想方设法去胜任这份工作，你才能慢慢适应，越做越好。
工作不是寻开心的地方，你最需要寻找的，是工作带给你的成就感。
判断一份工作的三个维度
选择工作时，光看自己喜不喜欢的，是不够的。
你要根据工作本身，去判断它是否有外延价值，能否给你带来自我满足。
以下三个维度，是你应该重点考察的：
1、喜好程度
指的是这份工作跟你的气场是否相符。
你的兴趣，能否应用到工作当中，从而为工作增加魅力？
你的性格，能否融入到公司及团队中，帮助你更顺利地开展工作？
你越是喜欢一份工作，就越容易产生兴趣与热情，更专注地投入到工作当中。
2、能力适应
指的是你的能力能否满足这份工作。
很多人之所以一直碌碌无为，无法晋升，就是因为他们的能力与工作不匹配，难以创造价值。
而只有当你能够真正为公司创造价值，才能得到公司的认可，以及对自我的认同。
3、正面反馈
指的是这份工作有没有给你提供足够的正面支持。
一个人孤立无援，当然无法在职场生存，只有得到足够的支持，才能不断壮大自身。
如果你能在公司里获得支持，不管是来自上级的还是同事的，都能提高你对于工作的自信心。
所以，别想着让别人迁就你，让世界适应你。
你应该主动适应环境，去拥抱这个残酷的世界。
