拖欠工资起诉流程和费用，生活中我们会遇到一些事情需要通过法律的途径来解决，起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为，以下分享拖欠工资起诉流程和费用。
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一、员工被拖欠工资如何上诉?
1、上诉人上诉必须递交上诉状。上诉状应写明以下内容：当事人的姓名，当事人是法人或其他组织的写明其全称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务;原审(即一审)法院的名称、案件的编号和案由;
上诉的请求和理由，上诉的请求是上诉人提起上诉所要达到的目的，上诉的理由是上诉人向上诉法院对一审法院在认定事实和适用法律方面的异议的全面陈述。上诉人递交上诉状时，还应按对方当事人的人数提出上诉状副本。
2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人,按照对方当事人的人数提交上诉状副本。
3、上诉要激纳上诉费。你必须在递交上诉状的次日起7 日内，缴费通知书，到指定银行交纳诉讼费用。如果交费确实有困难的，可以申请缓、减、免交。逾期未交纳诉讼费用。没有申请缓、减、免交，或者虽然申请但未获法院批准，仍不交纳诉讼费的，法院会按照撤回上诉处理。
二、被拖欠工资可以直接起诉吗?
1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;
2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、公司拖欠员工工资会有什么惩罚?
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的.;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对拖欠工资这件事情，上诉要建立在已经有一审判决结果的情况下，如果刚开始是申请的劳动仲裁，对劳动仲裁裁决结果不满意的是不能上诉的。另外，对于自己的应得工资，公司有打欠条的话，拿着欠条可以直接到法院起诉。
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一、公司拖欠工资能直接起诉吗
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
随着国家制度的健全和完善，法律在生活中发挥着强有力的作用。我们可以将法律作为强有力的工具，来维护自己的合法权益。
遇到一些问题，我们可以借助法律的帮助，当然那也需要支付一定的法律费用，法院起诉程序及费用。今天，小编就来带大家聊聊这个问题，希望我们的回答对您能有所帮助，详情请继续向下阅读。
二、拖欠工资法院起诉程序
起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。
根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状应当包括以下内容：
(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。
(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。
提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。
《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案;
对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
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1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报
可以电话投诉也可以直接去现场投诉。现场投诉的，直接去你们当地人社局的劳动保障监察部门，也就是劳动监察（大）队投诉举报。（建筑企业的也可以找住建部门举报，执法监察人员会帮助协调解决。）
2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
举报没有用或者与用人单位协商不成的话，可以去单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，仲裁需要的材料：自己的身份信息；被告的工商信息；
与单位签订的劳动合同；银行工资账单、工资条；考勤记录、打卡记录等；用人单位为员工办理的工牌、工作服、工作证等；工友的证人证言等……
仲裁委员会将会对拖欠工资的事情进行协商处理，没有协商一致，就会出具裁决书，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请行政复议，或者去法院进行起诉。
3、向人民法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，或者自己与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，平时发的不是“工资”而是“劳务报酬”，手里有包工头的欠条，这种纠纷不属于“欠债”，也不属于劳动仲裁范畴的，是可以直接向法院起诉的，适用民事诉讼。
每个人的劳动都应当被尊重和经济上的保障。大家一定要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。但要记住，劳动纠纷中的取证很重要哦！
