公司被控股对员工的影响，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能会福利比以前更好，但是也有可能是裁员。那么公司被控股对员工的影响吗？
公司被控股对员工的影响1
一、公司被收购对员工是否有影响
1、员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
2、影响的层面有：
（1）文化、管理的模式的变化。公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。
（2）管理层变换要改变。公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，就不得不学会跟新的领导相处
（3）薪酬、福利的变化。在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
（4）规矩和操作方式改变。工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
二、公司被收购要交什么税
根据我国法律规定，收购公司是要缴纳税收的，一般情况下要缴纳增值税、企业所得税、个人所得税、印花税等等。《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条规定，企业，企业在外地设立的'分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当自收到申报之日起三十日内审核并发给税务登记证件。
公司被控股对员工的影响2
在我国公司法人被收购之后对员工有影响的。但一般只会影响合同主体，而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司被控股对员工的影响3
员工可以参股子公司，但发行人应做好充分的披露，中介机构做好充足的核查。
披露建议举例：
① 披露参股公司小股东为公司员工的基本情况，包括但不限于小股东入职时间、小股东享有参股公司股东权益的时间、小股东的专业背景等。
② 说明发行人与该员工小股东合资成立公司的合理性。
③ 参股公司员工小股东不得与发行人实际控制人、董监高存在关联关系或利益关系，不得为发行人承担成本或代垫费用。
④ 披露合资公司在报告期内产生的收入、利润及其占比情况，说明发行人对上述合资公司及其员工小股东不存在依赖。
⑤ 员工小股东持股应真实，不存在代持或其他利益安排。
1、证监会2019年3月25日发布的《首发业务若干问题解答（一）》问题2 解答：
（1）考虑到发行条件对发行人股权清晰、控制权稳定的要求，发行人控股股东或实际控制人存在职工持股会或工会持股情形的，应当予以清理。
对于间接股东存在职工持股会或工会持股情形的，如不涉及发行人实际控制人控制的各级主体，发行人不需要清理，但应予以充分披露。
对于工会或职工持股会持有发行人子公司股份，经保荐机构、发行人律师核查后认为不构成发行人重大违法违规的，发行人不需要清理，但应予以充分披露。
2、上市公司案例：
1、一般监管机构都会关注：
（1）作为控股子公司的小股东，无论小股东的身份是否为公司员工，监管部门都会关注发行人对控股子公司的控制能力。
（2）是否存在发行人的董监高与发行人共同设立子公司的情况。
（3）子公司小股东为公司员工的原因。
（4）发行人与员工共同设立子公司是否符合行业惯例。
（5）发行人是否通过与员工共同设立子公司的模式进行业务拓展。
（6）发行人子公司或参股公司小股东与发行人、发行人实际控制人、董监高是否存在关联关系或其他利益关系，是否存在为发行人承担成本或代垫费用的情形。
（7）发行人子公司及参股公司产生的收入、利润及其占比情况，实际经营中发行人业务开展是否对少数股东存在依赖。
