员工转正对公司的建议，职场人士每年都要写各种总结、规划以及建议之类的，要写这么文绉绉的东西，都是会不知道怎去去写，觉得好难啊，以下分享员工转正对公司的建议。
员工转正对公司的建议1
员工转正对公司建议
员工转正对公司建议:员工转正对公司建议首先还是感谢公司领导给了我一次展示自己的机会，员工转正对公司建议。在过去的六个月中自己有成绩也有不足。
进入公司以来我先后在公司生产部包被车间，办公室工作。虽然没有工作经验但是在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的'希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起努力奋斗!
此致
敬礼
申请人:***
员工转正对公司的建议2
简短的员工合理化建议有：
1、电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。
2、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
3、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。
4、领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
5、各部门应当标准化工作流程。各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
员工转正对公司的建议3
建议书最好不要空谈。
我们在写员工合理化建议书的时候，提出的观点和问题一定要有针对性，千万不要泛泛而谈。如果只是在空谈，那么就显得你的建议毫无意义。小编建议你可以针对之前发生的某个不良事件提出具体的改善方法，这样就显示有针对性多了。
写建议要有解决方法。
提出的建议一定要附带具体的解决办法，这样不仅是为了能够让领导看到你对待某一事件、某一问题是怎么看待的，怎么处理的；也能让领导挖掘你这个可以培养的人才。毕竟，很多时候我们跟领导接触得少，领导对我们的认识往往都是从文字汇报得来的。
写建议不要超出底线。
有的领导能接受得了真话，有的领导却喜欢别人拍马屁，所以你在写建议书的时候一定要了解清楚自己的领导具体是什么样的，千万不要触犯对方的逆鳞。如若超出了领导能接受的底线，那么这就有可能会成为你被炒鱿鱼的直接原因。
写建议不可以大众化。
你的建议应该出自你对本职工作的了解和醒悟，而不是像其他岗位的同事那样，所以如若你写出来的建议书跟其他同事雷同的话，那说明你这个人太平庸了，没有自己特别的想法。当然，如若你不想在这里显山露水的话，那你可以写得大众化一点。
写建议不必太过赘述。
写建议书的时候，尽量做到文字要精简、凝练。想想看，领导每日要看的文书有那么多，哪有那么多的时间来看你洋洋洒洒的好几万文字噢。好的点子，好的建议，其实只要表达到位就行了，；老板又不是那种脑子秀逗了的，能看不懂你的想法？
写建议应该另辟蹊径。
有的时候如果你的点子比较出彩的话，就应该在写建议书的时候另辟蹊径，这样比较容易引起的对方的关注。比如说你的写法可以稍微创新一下，而不是格式化的写作。这样让领导看见的时候，觉得耳目一新，也会为你的建议书喝彩、加分的。
