公司入股与个人入股区别，法律是我们的保护伞，但有的时候就会有一些居心叵测的人钻法律的空子，又或者设下法律的陷阱，让有些人不注意就掉落于陷阱里，以下是关于公司入股与个人入股区别。
公司入股与个人入股区别1
普法内容
1、入股程序不同：个人入股程序相对简单，公司入股在工商局程序更复杂一点。
2、收入分红不同：个人入股分红属于个人，公司入股属于公司。
3、承担责任不同：个人入股由个人承担责任。公司入股则由公司整体承担责任。
《中华人民共和国公司法》 第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 第九十三条股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
公司入股和个人入股的最大的区别公司入股为法人股东，个人入股属自然人股东。具体表现以下三个方面：
【1】公司入股需要缴纳企业所得税，自然人入股，收到股利，只交个人所得税。
【2】公司可以委托代表参与参股公司事务，个人入股可以直接参与。
【3】在股权转让方面，需要投资方委托代表(加盖公司公章)，个人入股，方式相对比较简单，只需出具个人身份证明。
总而言之，公司入股相对手续多一些，个人入股手续少，从税的角度考虑，公司入股双重课税。
公司入股与个人入股区别2
一、股权投资主体形式
股权投资现在的主要主体包括：自然人、合伙制企业、公司三种主要形式。
二、不同入股方式承担责任及享受义务的区别
1、入股程序不同：个人入股程序相对简单，公司入股在工商局程序更复杂一点。
2、操作方式不同：个人入股是直接操作，公司入股是间接操作。
3、税收不同，自然人入股可避免公司重复纳税，公司入股可能有重复税收营业所和个人所得税等。
4、收入分红不同，个人入股分红属于个人，公司入股分红属于公司。
5、入股形式不同，个人入股是自然人形式入股，公司入股是法人形式入股。
6、承担责任不同，个人入股由个人承担责任。公司入股则有公司整体承担责任。
三、入股流程
1、入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
2、入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。
3、新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
4、如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。由原公司的全体股东形成决议，是否同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等、。
5、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。
6、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。
7、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等、或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作。
8、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照原件和复印件、现在法人的身份证原件和复印件、股东决议、出资证明以及变更登记表，还有委托代理人委托书及委托人身份证原件和复印件证明，去工商局办理登记手续。
四、合伙入股注意事项
1、合作目的与目标
所谓到不足不相为谋，找到合作伙伴的关键，利益的.合理分配是合作伙伴选择你的主要，当中，合作伙伴对你的项目的可操控性人的因素会很注意!当你有了任何一种资源的时候，在选择合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作资源，这种资源就是你的合作目的，目标是在行业上的地位，有了清楚的合作目的和目标，合作才能成立。
2、合作伙伴的职责
创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。
3、合作过程的投入比例利润分配
作为合伙做生意注意事项中很重要的一点，合作投入比例是合作开始双方根据各自的合作资源作价而产生!因为投入比例和分配利益成正比的关系，也要书面明细清楚;当然根据经营情况的变化，投入也要变化，在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入情况，如果一方没有融资的实力，那另一方的投入会转换成相应的投资占有股，来分配投入产出的利益!根据合作双方约定的书面分配合同，分配双方的利润。
4、合作过程摩擦的预防
怎么化解彼此间的纠葛，合作双方之间得摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦!良好的合作心态是解决摩擦的方法。
5、建立商业信任
合作者初期合作把一些合作细节都模糊，这样作法不正确，等有问题出现的时候，没有一个根本的办法解决，互相攻击，留下一堆乱摊子，只能靠各自道德和情谊解决，把朋友和亲人之间的合作要建立在商业的基础上，用商业的解决方法去解决合作纠纷，避免纠纷，一切的合作细节都提前预防，提前明晰!一切合同化!创造一个良好的合作的平台。
公司入股与个人入股区别3
以公司名义入股的利弊
利就是逃避风险,如果被入股公司后面经营不善,产生债务,最终是由股权持有公司承担.弊的话就是,凡是只能以公司名义.
对公司来说属于公司增资行为,公司增资的具体法律程序,要看该公司的性质.对于有限责任公司来讲,公司新增资本时,公司股东和公司股东以外的其他人均可以认缴出资,但公司股东有权优先认缴出资,并且公司股东以外的其他人是否能够认缴还受限于有限责任公司章程的规定.
员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。
对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形
因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。
四、防止股权激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。
与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
员工持股的好处：
一. 职工入股后即成为公司的股东；
二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
股东权利归纳起来可分为以下十二类：
(1)发给股票或其他股权证明请求权;
(2)股份转让权;
(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;
(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;
(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;
(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;
(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;
(8)优先认购新股权;
(9)公司剩余财产分配权;
(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;
(11)公司重整申请权;
(12)对公司经营的建议与质询权。
