国家规定哺乳期妇女上班时间，生活当中，女职工生完孩子都是比较虚弱的，在这一期间，是会有一段时间来修养，可以不用上班，把身体调理好了在上班，下面小编分享国家规定哺乳期妇女上班时间。
国家规定哺乳期妇女上班时间1
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
国家《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
国家规定哺乳期妇女上班时间2
今年，国家规定正在哺乳未满一周岁宝宝的女职工享有每天两次半小时的哺乳时间，也就是说女职工在上班时间有两次半小时时间可以去喂养孩子，并且两次半小时的哺乳时间可以合并成一个小时使用，同时哺乳的时间和哺乳往返的时间都算做劳动时间，不扣工资。
除此之外，还有其他的哺乳假待遇：
1、对于多胞胎的女性职工，每多哺乳一个婴儿就能多30分钟的哺乳时间。
2、婴儿满1周岁后确诊为体弱儿的情况下，可以适当延长哺乳假，但最多不能超过6个月。
3、实行劳动合同制且合同期未满的女职工，其所在单位不能以生育、哺乳等为由解除劳动合同。
总之，哺乳期女职工在劳动和工作时间内享有哺乳时间，这个是国家针对女职工制定的福利，女职工（包括女公务员）都可以享受这个福利，各位在上班的妈妈们可以要求单位给予哺乳假。
哺乳期有假吗，哺乳期妇女每天上班时间有什么规定
女性朋友在没有结婚前只需要考虑自己便可，但是结婚，特别是生了宝宝以后考虑的东西便多了，同时肩膀上的责任也会重很多。对于女人来说，生孩子不容易，但是养孩子更不容易，如喂养孩子就不是一件简单的事。因为很多女性都有自己的工作或者事业，在哺乳期上班便是一件常见的事。
女性按照国家规定在生产后都会有半年的产假，对于母乳喂养的女性很多单位会追加一个月的哺乳期假。但是7个月以后，哺乳期女性还是需要正常上班。国家出于对女性的考虑和照顾；
特别规定哺乳期妇女在上班以后，每天有一个小时的.时间进行哺乳，且对于生育多胞胎的女性来说，每多哺乳一个宝宝，则增加一小时的假。同时，一些单位还会根据自己女员工的实际情况进行调整。
同时，女性处于哺乳期，在上班以后一定要注意休息，同时还要注意避免接触有毒物体，最为重要的是还要保证每日所需要的营养以确保乳汁的营养。
20xx年法定产后上班哺乳时间，上班吸奶时间算在哺乳假时间吗
产后上班一直是女性重点关注的话题之一，女性在生产后回归岗位是很正常的事情，但产后大部分女性都会选择自己哺乳宝宝，上班与哺乳的冲突让不少女性感到头疼。那么，20xx年法定产后上班哺乳时间是怎样的，上班吸奶时间算在哺乳假时间吗？
经过漫长的孕期，又经过艰辛的分娩，最后还有一段亲力亲为的哺乳期，女性从怀孕到产后需要经历多少、牺牲多少，大概只有宝妈自己才能真正体会。对于产后上班，哺乳时间和哺乳假应该是各个职场哺乳妈妈的关注点。但哺乳时间和哺乳假两者是有区别的，首先来说下哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，目前法定产后上班哺乳时间为，在婴儿1周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
了解完哺乳时间，再了解下各地方规定不同的哺乳假。以上海为例，女职工符合下列条件之一，可享受哺乳假6个半月：1、女职工生育后，若有困难且工作允许，经本人申请，单位批准。2、经二级及以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，且本人提出申请。
总而言之，建议产后上班的哺乳妈妈了解好自己所在地的哺乳时间和哺乳假的规定，哺乳期女职工是受法律保护的，如果用人单位违反相关法律法规，侵害了哺乳妈妈的合法权益，哺乳妈妈可以依法向有关部门投诉、举报。
上班后哺乳期是几个月，哺乳期间职工上班时间劳动法规定
于女人来说，生育、喂养和照顾宝宝都不是一件轻松的事。且对于当代女性来说，这些事情更难，因为女性朋友们在完成这些事的同时还需要上班，所以压力还是比较大的。那么对于女性朋友们来说，上班后哺乳期是几个月呢？另外，哺乳期间职工上班时间是多少呢？劳动法的相关规定是怎样的呢？
哺乳于宝宝来说是非常重要的，只要做到科学，即定时定量哺乳才能保证宝宝的健康，从而促进其生长发育。于女性来说，生产完以后有半年的产假，且进行母乳喂养的女性可以增加一个月的哺乳假，因此各位女性在生产完7个月后就需要正常上班。另外，国家规定女性的哺乳期为宝宝1岁内，所以女性在上班后哺乳期还有5个月的时间。
另外，就劳动法来看，哺乳期间女性的上班时间和其它人没有区别，只不过每天多了一个小时的哺乳时间。且对于生育多胞胎的女性来讲，她们每多哺乳一个，则增加一小时的哺乳时间，以此满足女性哺乳和工作。对于有实际困难的女性，可以和自己的单位进行沟通，以寻求最佳的解决方案。
国家规定哺乳期妇女上班时间3
一、哺乳期工作时间规定几个小时
1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时；
2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗
（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。
（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。
（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。
另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：
1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;
2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件;
3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;
4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。
