喂奶时间国家规定几个小时

来源：潮女谷阅读: 1.5K 次

小中大

字号：

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

喂奶时间国家规定几个小时，生儿育女是件很神圣且又辛苦的事情，为此，国家对于女职工在产后复出上班也是有相应的照顾，女性在生产的时候会有产假，生产完了之后会有哺乳时间。下面看看喂奶时间国家规定几个小时。

喂奶时间国家规定几个小时1

法律分析：十二个月。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候

从生产之后到婴儿一岁之前。

女性在生产的时候会有产假，生产完了之后会有哺乳假，很多人不知道这个哺乳假的具体时间，其实在婴儿一岁之前都是享有哺乳假的。但是这个哺乳假是每天有一个小时，而不是全天的，所以需要注意了。

女性在哺乳假期间薪资怎么算

工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

喂奶时间国家规定几个小时2

一、哺乳期工作时间规定几个小时

1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时；

2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工。

二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗

（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。

（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。

（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。

（四）另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：

1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;

2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件;

3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;

4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。

喂奶时间国家规定几个小时3

一、哺乳假国家规定

为了维护女职工的`合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。