与异性领导保持距离，在进入职场之后，我们除了要和同事之间达成一种平衡的同事关系之外，如何处理好和领导之间的关系，以下分享与异性领导保持距离。
一、男女下属关系，一定不要建立“友情”
如果男女下属都是未婚关系，建议不要走的太近。如果男女下属其中一方已婚、一方未婚，走的太近容易出现家庭危机。如果男女下属关系，双方都已婚，走太近大概率会导致离婚。
为什么这么说呢？因为我身边就有典型的例子。我刚参加工作在某乡镇工作的时候，有个30多岁的副科领导从来没有谈过恋爱，非常迫切想解决单身的问题。刚好他分管的女下属是个未婚女士，但是长相和家庭都一般。
这个老哥本着“宁烂勿缺”的原则，和这个女下属慢慢的建立了非正常关系。同事间经常传2人经常互窜房间，影响非常不好。
后来，这个副科领导没有和女下属结婚，在年中调整时去了其他乡镇。而女下属作为一般干部，没有能力调走，彻底“枯萎”在这个乡镇。在我看来，这是一个双输的局面。
还有件趣事，我有个好事的同事喜欢观察单位里的动态。在他的细心观察下，某已婚的副科女领导每周五下午都会步行离开乡政府大院。巧的是，没多久就会有一辆黑色的SUV汽车离开大院。终于，在好奇心的驱使下，他跟过去看了一眼。
发现在不远处的路口，该女领导上车了。这位同事多次验证之后，发现这是一个100%概率事件。之后，这个趣事自然传遍了全县各个机关单位，女领导也离了婚。
二、远离离异同事，破事会少一大半
不知道大家发现没有，在县直机关，非常多看着光鲜亮丽（成熟稳重）的同事，其实都是离异状态。一般来说，结果婚的人比未婚人士都要成熟许多，相处的过程中堪比“降维打击”。
当年，有一位带我入门的师姐就被坑了。她是211研究生学历，在前些年还是非常难得的。她自然有些傲气，想着做一番事业。因为能力强，分管领导非常倚重她。这位分管领导（已离异）其实也是个不错的人，至少我接触过程中觉得他算个君子。
我这位师姐自然也没有多想，一切都是为了工作，两人也因为工作接触越来越多。因为用着顺手，去市里开会也经常带着。有时候加班晚了，就一起在外面吃个夜宵。可是不知是有心人故意散播，还是确实接触的.太亲密，单位里开始传两个人有什么，后来越传越邪乎，说师姐是被包养了，当年进单位也是走的关系。
后来，其他单位的优质男青年都对师姐望而却步。师姐在本地也待不下去了，后来通过自己的努力遴选到了省直单位，才算真正远离了流言旋涡。
三、大战旗鼓的分享欲，是对自己最大的保护
有些人，其实并不是想和异性上级有点什么。但是，抗不住上级用PUA。说白了，就是孤立你，恐吓你，如果你听话就给个糖。有些人，尤其是女孩子，被上级这样PUA，一时间就慌了头脑，慢慢的沦为了傀儡。其实，破局只需要一个办法，就是穷尽一切努力去合群。
举个例子，你的异性上级要你和他出差。你就到处办公室串门，说某某领导想带自己出差，问大家出差要做什么准备。相信我，中午食堂吃饭的时候，隔壁单位的人都知道你们领导要带你出差了。千万不要怕，这样会搞坏自己的名声。这样只会让有歪点子的异性上级“自重”。你有PUA，我有朋友圈，谁怕谁呢？
正确和领导相处
实际上领导也是公司的一员，而且领导本质上和你一样都是身处在这个社会的劳动者，只不过领导可能会因为自己能力强或者是私立的原因
所以当上了领导的位置。所以抛开上下级关系不谈你和领导完全就是平等的个体，所以说只要做好工作上份内的事情就完全足够了。
过于谦卑或者是过于狂妄都不是什么好征兆，不卑不亢的态度才是上下级关系的正确处理方式。现在的人却并没有认识到这一点
很多人将讨好领导视为自己，能够在职场当中更进一头的关键，甚至在今天还形成了一种奇怪的分歧，那就是底下的员工讨好领导的方式，越来越内卷化。
这对一个公司的发展来说是十分不利的因为员工都把心思放在讨好领导身上了又怎么可能将精力放在工作上呢。如果员工都不把精力放在工作上的话
那么这个公司又应当如何去运转呢？领导作为公司的管理层，肯定是要以公司的整体利益为先的，底下的员工都是这种态度领导自然会产生不满。
在这个时候你能够用一种不卑不亢的态度和领导相处的话，反而会让领导眼前一亮，从而得到领导的青睐，有的时候讨好领导看似是一种捷径
但实际上是拿自己的职业生涯的寿命开玩笑，就算领导真的接受了你的示好，那么也会给领导留下一个印象，那就是你是因为能力不强，所以说才必须要讨好他的，如果你能力够强的话干嘛要将自己的姿态摆的那么低呢？
掌握职场生存这一学问
和领导相处的时候除了要保持不卑不亢的态度，同样的也千万不要犯了以下这几个和领导相处时的禁忌。
有些员工的专业能力确实是特别的强，甚至比起他的领导来说还要更厉害一点，在这个时候千万不要干一些出风头的事情，因为对于领导来说下属的光芒太盛，有的时候不是什么好事情，比如说著名的日本电视剧《白色巨塔》里的财前五郎就是因为锋芒太盛，所以被他的领导东教授记恨上了。
如果他能够懂得收敛一点，又怎么可能会和自己的恩师闹到那么不堪的地步呢。此外有些人不喜欢按照程序办事，非得要搞什么越级报告的事情，要越过自己的.上级
向更高一层的领导报告自己的工作状况，在你看来好像是显示了自己的个性，在大老板面前露了一把脸，但是要知道在大老板之下还有一个你的顶头上司，对于你的顶头上司来说，你的越级汇报就是不把他放在眼里，是一种挑衅的行为。
如果再遇到一些小心眼的领导的话，你很有可能就被打入了黑名单了。在职场上还有一类人，可能是因为以前生活的太顺风顺水，也可能是因为家里面的条件比较好，所以说一直以来都被人惯着，因此到了职场上还把自己在家里边小公主小皇帝的脾气拿了过来
但是要知道在职场上能力才是话语权的来源，不是什么事情都是你耍耍小脾气，撅撅小嘴都能解决的，在成年人的世界里边，这种人只会沦为别人的棋子，被榨取了价值之后，只会被无情的抛弃。
一、与异性领导相处，要避免自己马失前蹄
不管在什么公司中，与身边的人打交道，在任何情况下都不能缺少分寸，分寸是同事之间不能避免的事情，尤其是在跟异性领导相处时，要是缺少了分寸，肯定被其他人在背后说三道四；
在现实的职场中，同级的异性同事相处的密切了，在同事们看来不是在谈恋爱，就是一起合作为自己搞利益；要是密切相处的是异性领导，即便上下级在讨论工作，也会被别人理解为暧昧，而且还是那种背地里的鄙视；
要明白与异性领导相处得过于密切，这是职场中的大忌，搞不好就会让自己马失前蹄；所以说，大家在与异性领导相处时，都要懂得相处的分寸。
二、与异性领导相处，要提高自己的人品
大家在与身边的同事们相处时，过多的接触往往能够展现出一个人的人品，人品的.好坏将决定自己的职场生涯是否顺利；尤其是在与异性领导相处时，更要明白人品的重要性；
在职场打拼，很多人为了实现升职加薪目标，可以说是没有任何底线，为了尽可能多占一些利益，各种手段都会利用到；
为了能够让领导多给自己一些好处，就与异性领导相处得过于亲密，虽然可以多得到一些机会，但这不是最明智的选择，过多的接触会让自己的人品降到极点，导致自己越来越不顺利；所以说，年轻人在与异性领导相处时要尽量保持距离，努力提升自己在公司里的人品。
三、与异性领导相处，要有一定的分寸
可能很多年轻人在与领导相处时，都明白要有分寸，但是在与异性领导相处时，却不知道要掌握多少分寸；与平级的异性同事相处没有明确的界限，在与异性领导相处时，更没有明确的界限；总不能为了保持距离，不向领导做工作汇报吧！
在与异性领导相处时，除了汇报工作外，就应该避免过多的相处，像其他的密聊和谈心，能避免就要避免，只要上下级的工作合作顺利即可
当大家掌握好与领导之间的分寸后，就会明白缓冲区之间的安全距离；所以说，大家在与异性领导打交道时，要尽量弄明白大家之间的分寸。
