与上级沟通的五个要点，在工作中与领导相处是有一定技巧的，沟通是关键，掌握沟通要点，就能提高你与领导沟通的效率，更能让沟通成为艺术。
一、认真工作，对分内的工作了如指掌
铁匠行业有句行话，“打铁还需自身硬！”，一定要做好本职工作，对分内工作了如指掌，领导问询时可对答如流。这是最重要的一点，自己有技能，能做事，有在大的风浪和动荡都不怕，都能经得起考验，不管以后的提拔还是年终的评优，只要你的工作做好做到位了，才能让领导看到你的价值，得到领导的信任和重用。
比如小刘，平日里总是埋头苦干，却不关心进度、结果，也不注重对工作的总结和归纳，可谓稀里糊涂。看似整天兢兢业业、忙得要死，但是当领导来询问他工作进展时，却又一脸茫然，说不出所以然。
二、认真倾听，对领导的意图心中有数
沟通中认真倾听是一项重要能力，很多员工，一接到领导分配的任务，甚至对后半部分都没听明白，连大脑都不过就急匆匆地去干了，结果遇到问题就多次折回来问领导，不仅使领导厌烦，也降低自己的工作效率，白费了努力。
所以在倾听过程中，尽量少说话保持安静，凝视对方的眼睛，专注地倾听，拿好本子和笔，认真记录谈话要点，不要漏掉任何细节。当遇到有疑惑的或者不懂的要及时向领导提问，最后，复述你的记录请领导确认，确保自己理解的意思和领导要表达的一致。
同时让领导在心中认为你用心、靠谱、尊重自己，而获得好感，从而给你资源或权力的倾斜等。
小刘在领导开会分配任务，感觉当时听得很明白，可是会后在具体工作中却又记不太全，不知该如何处理，又不好意思再问，只是自己琢磨着，凭感觉去完成，结果完全不能达到预期的目的，与领导的要求相去甚远，白费功夫，出力不讨好。还让领导认为，他工作敷衍，不认真听从安排，干活也未尽全力。
三、直奔主题，对工作的汇报简洁明了
领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，要有所侧重，找准工作重点，直奔主题，一两句话就说清是什么事，需要领导做什么，并给出数据参考或者说明，言简意赅。
而对于领导关注度高，牵涉面广的事情需要做详细汇报的，就要将工作进程状况，遇到小问题时具体的处理办法，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。
如小刘见领导问话，心中紧张，回答比较啰嗦，领导问小刘：“今天下午1点开会，大家都到达会场了吗？”小刘说：“都到了吧，中午12点半，生怕他们迟到，我挨个宿舍叫的。当时有些员工还在睡觉……”领导不耐烦地说：“好了，我知道了，走吧。”弄得很是尴尬。
四、拉近关系，对时机的把握恰到好处
要接近与领导的关系，就要多来往交谈，恰到好处的把握时机。最好是选择在上午或下午刚上班的时间，或是领导空闲、心情较好的时候同他去交谈，这个时候领导还没有接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，你这时去汇报工作，他会耐心听取，你去请示工作，他会认真答复。
如小强在领导办公室门前走过时，听到流行歌曲的声音，于是他估计领导此时的心情一定很好，便轻轻敲门进去。果然，领导见他非常热情，让座倒茶并主动询问他有什么事，于是他把对当前工作中遇到的'问题和几点建议提了出来，领导听完很高兴，夸赞他的建议都很好，并准备逐条采纳落实。五、热情帮助，解领导的燃眉之急
任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道，工作中有职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，领导也需要朋友的关心和温暖。
他也会遇到各种困难，举棋不定或者是无路可走，这时你不妨找一个适当的时间与他一起聊天，随便谈谈你对某个问题的看法，以启示上司从哪个方面去解决这个问题，对其选择事情的处理方案可能起到了关键性的作用，也会使上司感到你的关心和协助，产生了患难与共的感情。
比如说开会的时候，领导安排一个事情，大家明显的保持沉默，这个时候你就完全可以站出来，打破僵局，谈出自己的看法，接受领导的这个安排和提议，通过这种解决领导燃眉之急的方式，不断的加深和领导之间的关系，同时让他感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，让他对你产生欣赏和信任，这样你得到的机会就会比别人多很多。
写在最后：若想提高跟领导的沟通效率，迅速拉近与领导的关系，获得领导的信任，从而得到更多的晋升机会，就要从认真干好本职工作、仔细倾听、善于汇报、把握交谈时机、解领导的燃眉之急这五个方面去努力，你一定能成为职场高手，平步青云。
1、了解领导的真实意图。
如果想掌握领导的真实意图，就需要我们作为下属去观察领导的行为、语言，从平时的大事小事中，多留心观察领导是通过怎样的方式来表达 "心声 "的。
通过观察，我们了解领导的真实意图，了解他们的内心，才能有的.放矢地进行沟通。记录下领导的关键词，无论是在工作中，还是与领导相处时，都要突出这些关键词，关注方向，还要让领导明白，你在听他布置的工作。
2、相处过程保持自信。
在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
3、真诚地打招呼，保持微笑。
偶然遇到领导，或路过领导办公室时，要真诚礼貌地主动打招呼，脸上始终保持微笑，从细节上给别人留下深刻印象，从而提升自己在别人心中的好感。
4、注意场合和分寸。
与领导相处，最重要的是注意场合，保持分寸。无论与领导的关系是好是坏，在某些场合，都要保持一定的尊重和礼貌，语言、行为不能越界，不能目中无人，为所欲为，口无遮拦。
5、有自己的主见。
领导者不喜欢有太多意见的下属，但更不喜欢那些唯唯诺诺、左右摇摆的下属。在与领导相处的过程中，要有自己的原则，保持自己的意见。
1.格式大于内容
工作场所中，永远需要懂得人际交往，良好的人际关系可以帮助你事半功倍。对上司来说，既不是下等人，也不是眉飞色舞的人，如何把握这一度非常重要。
2.擅长抓住重点
倾听上司的需要和困难，及时倾听，及时反馈自己对工作的疑问。在工作中，上级和下属总是最好的沟通媒介，但需要根据个人能力去发挥和引导上级。切勿使谈话的重心偏移，否则会使人感到你思维混乱。
3.虽然要尊重上级，但也不要害怕与上级有正常的交往。
在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。
有些上司的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的'上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给上司留下不稳定的印象。
4.对于性格比较急躁的上司，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费上级宝贵的时间。
有的上级性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种上司的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。
5.和上级有效沟通的地方最好是那些比较正规的地方，比如上级办公室或者开集体会议的办公室，如果是特别重要的事情，建议还是单独交流比较好。
