一定要准备好所有东西才开始工作，但事实上很多时候工作都是突如其来的，你必须马上开始。
一、少说多做
作为职场新人，入职的第一件事就是要站稳脚跟，但在站稳脚跟的同时，其他同事会想办法了解你，而你也需要了解对方。而这些想要了解你的人当中，有些人是善意的，而有些人是恶意的，在敌我不明的情况下，最稳妥的应对之策就是“少说多做”。
二、以最短的时间看清局势
职场如战场，大到几千人的企业，小到几十人的团队，都存在这样那样的竞争。而作为职场新人的你，作为“刚入局”的职场人，来到一个陌生的环境里，首先要做的第一件事就是“看清局势”。
因为只有看清局势，我们才不会在无意中得罪人，也不会因为做事而成为别人的眼中钉。而且职场都是分派别的，稍有不慎就会沦为牺牲品。
三、懂得趋吉避凶
在职场中有很多危机是看不到的，尤其是对职场新人来说，在你没有摸清楚同事、下属、上司、老板的脾气和工作习惯之前，切记做“锦上添花”的事。因为自己对身边人缺乏了解，可能自己是想要去帮助对方，但很容易“好心办坏事”。一旦引火上身，事情很可能会向对自己不利的方向发展。
四、恪守本分
所谓的“恪守本分”，不是让你向大家闺秀一样保持矜持，而是要你明白你是谁的员工，你是谁的同事，你是谁的.下属，你每天要做什么事，遇到了困难找谁，工作要对谁汇报等等。
对于职场新人来说，前期恪守本分很重要，尤其是不能越级报告。想要展示自己是对的，但在没有站稳脚跟之前，盲目地展示自己，很容易遭到排挤。
五、说你要做的，做你说过的
在职场中，使用渲染的方式来陈述客观事实是允许的，但对于职场新人来说，还是要脚踏实地地去干工作。言行一致才是最稳妥的发展方式，做事之前先说出来，让别人知道你要干什么；
说出来的事情要想办法去实现，要让别人知道你正在做这个事。可能会有人疑问，我做事为什么总是要让别人知道？我们换个角度来回答，如果别人不知道你做了事情，又怎么会有你的功劳呢？
六、心急吃不了热豆腐
作为职场新人的你，别太着急表现自己，也不要急于表现自己的工作能力，在职场工作的日子长着呢。在没有理清同事关系之前，过度表现自己很容易给自己树立敌人。虽然敌人会让我们进取，但过早地竖立敌人，恐怕没等自己成长起来，就被人家给干掉了。
七、别着急交朋友
职场与校园不同，与生活更是有很大的差别。在生活中，我和你成为朋友，是因为彼此吸引，而在职场中大家之所以能够在同一个屋檐下，完全是因为工作和薪资。如果自己把同事当作朋友，把该说的不该说的话都告诉了同事，那么你说的每一句话都可能变成他日后攻击你的武器。
八、不要人云亦云
前文中说了恪守本心，而人云亦云实际上也是一样，当我们听说了一些绯闻或者听到了同事说其他人的坏话的时候，自己听可以，但不要随便发表意见，更不能随波逐流，要有自己的主见。
作为职场新人的你，首先要学会的就是“分辨能力”，守住自己的本心，别别人说什么你都信，哪怕是谎言也懒得去验证，甚至还奉为真理。
学会察言观色，看脸色行事
一谈到察言观色，许多人就会认为是拍马屁，或者搞庸俗的人际关系。
但实际上并不然，想要在职场丛林中生存，察言观色是一项必备的技能，帮助我们在人情往来中自如操纵的基本技术。
通过观察对方的情绪和神态来体悟他人的内心想法、目的和利益诉求，从而有针对性地调整自己的应对方法。
不通此法者，看不明、拎不清导致处处踩雷碰壁；精通此法者，则能如鱼得水、左右逢源。
《红楼梦》中有一副对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
世界千变万化，但最终离不开一个利字，当我们在考虑问题时学会从他人的利益角度考虑，明白对方的利益点在哪里，很多事情就会拨云见日。
比如你拿了一份年度目标考核方案给分管领导过目，领导看完以后面露不悦，似乎对这个方案不太满意。
这时你就要想到领导不一定是全盘否定整个方案，而是涉及分管领域的考核内容是否有不合理的项目，是否有一些考核指标违背了他的利益等等。
如果一个人不懂得察言观色，就如同不知风向便转动舵柄，稍有不慎就可能会在小风浪中翻了船。
在饭局上，经常出现领导面前的酒杯已经空了，挨着他身边坐的人却还无动于衷，只顾着自己埋头吃饭。
就像职场中的顺口溜所说：“领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸，领导隐私你乱说，领导讲话你唠嗑。”
尽管颇有些调侃的味道，但却生动刻画出不会察言观色的人的自画像，像这样没有眼力见的人，虽然不一定会因此被穿小鞋，但至少给领导留下的印象不会太好。
在合适的时机展示自己
古语有言：“木秀于林，风必摧之。”
公司里总会有特别喜欢表现自己的员工，在别人还没说完话时就开口打断，但这种表现方式不仅不会让领导注意到自己，还可能会因此饱受质疑，引起同事的厌烦。
导演张艺谋曾说：“我们的生活只有一成取决于发生的事，剩下九成都取决于我们对这些事情的反应。”
想要赢得领导和同事的认可和信赖，就要学会在合适的时机展现自己的'能力，掩饰好内心的迟疑和恐惧。
因为职场人都拥有敏锐的觉察力，在你还没开口的时候就能嗅到哪怕再细微的不自信，而且表现的好与坏没有绝对的标准，如果你看起来像个失败者，就一定会被当做失败者来对待。
小李是一位非常优秀的IT工程师，拥有互联网大厂的工作经验和数据处理能力，每天默默地专注于工作，极高的工作效率也为公司创造了很多效益。
可就是得不到领导的认可，原因是他很少和同事交流，也不喜欢表现自己，在公司里几乎成为了“小透明”。
这五六年来，身边的同事要么升职加薪，要么跳槽去了更好的公司，只有自己还在原地踏步。
能力是决定一个人职业生涯长短的关键特质，但他人无法对我们的能力进行客观评价，因此只有通过高水平的技巧和有效的展示，我们才能提升自己被感知的能力。
也就是说，即便拥有再强的个人能力，但不去表现自己，不拿出成果来刷存在感，别人无法感知我们的能力，也就得不到领导和同事的认可。
不在背后议论任何人
职场上永远不要站在道德制高点去苛责别人，更不要私下议论他人。
俗话说得好：“谁人背后不说人，谁人背后不被说。”
每个人背后都会遭遇他人的非议，或多或少地陷入八卦的中心，这些都是人生常态。
但在职场这个特殊的地方，聊八卦却会让自己陷入不堪境遇，聊来聊去只会聊出更多是非和尴尬。
所以保持沉默，在自己的岗位上干出成绩，吸引更多同频者一起奋斗，才是职场人应有的工作状态。
一个人对别人有负面看法很正常，这是一种不容剥夺也无法剥夺的自由，但倘若向任何第三人兜售同样的看法以求赞同就是实质上的伤人行为。
