职场人转型需要注意什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，职场人转型需要注意什么是很重要的。
职场人转型需要注意什么1
什么样的人该考虑转型
转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢？
现场同期声
古丽（全职妈妈）：很简单，“走投无路”的人呗。
龙江涛（销售人员）：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。
王奇（专业建筑人员）：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地发展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。
专家话外音
从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。
所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。
向哪里转型
转型是职业生涯中一次大变化，可是该如何变化，朝什么方向变化？
现场同期声
唐文峻（项目主管）：我是一个比较率性的人，我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。
李欣（办公室主管）：往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满意，那么应该找薪水高的职业；对职位不满意，就寻找肯给你机会的行业。
赵妍（HR）：我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折，往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定，在与性格相匹配的情况下，尽量选择自己喜欢的行业。
专家话外音
大家对转型的看法都比较理想化，很多人希望通过转型来改变整个职业生涯，但转型成功并不容易。
要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的7个要素：
（1）职业倾向性：尽量转向你喜欢的职业或适合的职业；
（2）人脉：尽量转向能够充分运用现有人脉的职业；
（3）企业背景：尽量跳往背景相似的企业；
（4）成长背景：尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业；
（5）信息储备：尽量转向你有足够信息储备的职业；
（6）专业背景：尽量转向与你的专业有关联的职业；
（7）经济实力：经济实力越强，越能够承受转型的风险，从而加大成功的可能性。
每个人在转型时都应结合想要转的方向，对比上面7个要素，如果有4个契合，转型成功的可能性就会很大。
转型前做哪些准备
乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。那么，我们在转型前应该做些什么准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功呢？
现场同期声
吕文颖（财务人员）：我想主要还是业务准备，因为一旦转型，你以往的知识与经验就大半作废，需要重新学习一些业务知识。
骆冰清（公司行政人员）：学习业务知识少不了，但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差，或膨胀或失落，都应该进行调整。
庞中华（国企员工）：转型前是要做好准备，但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的，准备的再充分也会有疏忽，关键还是看临场发挥。
专家话外音
未雨绸缪胜于临渴掘井，准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰，转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备，做决定时三思而后行，但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”，分析他的成功轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。
在这个急剧变化的时代，转型有时不可避免。重要的是，我们能通过转型修正职业生涯，迈向更大的成功。相信抱定生活信念的人，最终都会实现人生的突围和超越。
职场人转型需要注意什么2
这份工作不理想，总想着下一份会更好。看着B工作貌似不错，心心念念的就想跳过去，谁知道事实上它和A工作一样让人苦恼。
想跳槽转型的你，是不是躺着中枪了?面临转型问题时，很多职场人为了摆脱现阶段的职业发展苦恼，对下一份工作充满了不切实际的幻想，完全凭感觉、凭想象做出了不恰当的决策。就像幻想一场王子和公主的恋爱，毫无现实基础可言。职场专家认为，转型不能寄托于感觉和想象，万万不能走上浪漫主义道路，到头来只会在现实中摔得很惨。如何走出转型乌托邦?转型计划如何更接地气?请看职场专家指点迷津。
案例
凭感觉换工作，结果发展死在感觉中
Jimmy是软件设计科班毕业。毕业后除了做IT，也没别的选择。在学校的时候，成天打游戏的.他也没能学到什么软件设计的真本事，勉强在一家中等规模的软件公司应聘上了一个技术支持的岗位。
随着时间推移，Jimmy觉得这份工作越来越没意思，工作内容都是固定死的，没有业绩增长空间，感觉一点前途都没有。可自己又不是牛逼的技术总监，在老板面前也什么大价值。更烦的是，那么一点收入都连生活都不够应付，就是个打酱油的主，真是没前途也没钱途。
Jimmy左顾右盼了许久，发现销售部门不少人收入过万，看来做销售还是不错，靠业绩吃饭，多卖多赚，貌似很快就能脱离低薪苦海。没过多久，他就仗着技术支持的背景，跳到另一家软件公司做销售，比起完全不懂技术的人来说，他还是有优势的。
遗憾的是，这种优势并没有维持多久，做销售工作光有技术背景还不够，谈话技巧、销售技巧、个性方面都是有要求的，要让别人掏钱买你的东西没那么容易，吃闭门羹没少吃。看似门槛低，能做出色的人很少。
换工作后的大半年里，Jimmy发现只有两三个月的工资还有点看头，其余都是贴着底薪走的，而且每天电话应付各种客户，应付各种问题和要求，烦得不得了。看着别人做企划工作，他又觉得这工作比销售强，也有价值，幻想着自己做企划指点江山的样子，再次萌动了转型的心。
这次再换工作就没那么容易了，之前断断续续的工作经历给求职带来了负面影响，简历出去几乎没回应，一些面试中HR也透露出质疑，他完全不知如何应对。
Jimmy的信心受到了严重打击，他发觉自己的感觉越来越不准，本来感觉挺好的事情，结果总是相差十万八千里，弄得遍体鳞伤。
专家解析
理想很浪漫，发展却要实用主义
转型是职业发展中风险最大、成本最高的职业行为之一。在就业初期，每个人都会经历短暂的试错期，这期间要根据自身的优势特长、职业价值观和工作中的感受、体会来明确一个适合个人职业定位，光靠感觉、凭想象一丁点也不靠谱。职业选择和发展是理性过程，需要细致的规划和有计划的行动。
Jimmy碰到的问题，在三万多个个人职业规划咨询案例中有一定的普遍性和代表性，尤其是在近两年的咨询中，不少工作三五年的职场人凭感觉跳槽，感觉不错就换过去，结果都惨烈牺牲，甚至有人因此在一年里换了七八份工作，收入不稳定连基本生活都难维持。
职业规划师与Jimmy面谈后发现，Jimmy是个理想主义者，很多事都想得很美好，但缺乏实际的、客观的认识，职业成熟度较低，也无规划意识，最终造成了这种局面。两人经过两个多小时的沟通，职业规划师帮他梳理和分析了几个意向中的职业方向，并用平衡积分卡，通过多方面、多角度的权衡和比较，帮助他找出了对发展最有利且转型风险最小的方向，将职业定位在技术行业中的市场推广职能，中长期职业目标是成为市场总监。当然，实现这一职业目标要实现需要一定的条件和时间，因为一般规模小、知名度不高的公司不一定会设置这个岗位，因此他可以从做市场推广工作的基础岗位开始，不断积累后再慢慢向大公司迈进。
Jimmy对这个职业定位非常认可，因为他的职业价值观、人格类型和兴趣偏好等特质都与这个岗位所需的特质相吻合，之前因为缺乏自我认知，也缺乏相关的职业信息，在做选择时十分盲目，才造成了职业发展困惑。
案例启示
凭感觉不靠谱，转型要靠职业规划
一年后，Jimmy在QQ上给职业规划师发来感谢，说自己现在在一家技术公司做市场推广工作做得不错，因为公司处于成长阶段，年底如果能达成预计目标，来年能升职为主管的可能极大。并且，现在他在工作中开展了不少公关方面的业务，都取得了不错成绩，为此公司对他的价值表示很大的认可。Jimmy说：之前不懂，不明白找准职业定位的重要性，凭感觉不靠谱也太渺茫，只有规划好自己的发展，设立好分阶段目标，知道手中的工作有什么价值。发展也越来越踏实，心中的浮躁也少了很多。
职场专家建议，在转型前，想戒除浪漫主义幻想，需做到以下几点：
（1)找到当前工作中的关键问题所在;
（2)认真、客观的分析问题原因所在。多反省自身，从自身找问题;
（3)多了解相关职业信息。信息的积累也有助于启发你找到合适的岗位;
（4)少冲动，多思考。对有兴趣的职业领域，多观察一段时间，多了解情况再做决定;
（5)转型方案要尽量具体，如对某个岗位尝试规划一条发展路径，列出行动计划;
（6)如果对个人的转型方案不确定，请专业的职业规划师做最后的评估后再执行也不迟。
职业规划师提醒职场人，转型规划必须是看得见、摸的着的，理想可以很浪漫，但职业发展中没有浪漫主义，也没有乌托邦，只有智慧的规划和脚踏实地的积累。
