上海产假多少天

上海产假多少天，上海市产假共有128天（98天+30天）。根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;上海产假多少天。

上海产假多少天1

128天。根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受30天生育假。加起来就是128天。

上海市产假多少天2021新规定

答：上海市产假共有128天（98天+30天）。

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受30天生育假。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

2021年三胎怎么休产假？

1、三胎产假所需材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

2、三胎产假申请步骤

①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

上海产假多少天2

山东省产假多少天

根据《山东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，合法生育的除国家规定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。属于难产的享受15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的'女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

女职工休产假的待遇

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

上海产假多少天3

湖南省产假多少天

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。

陪产假：20天

难产产假：增加15天

多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天

怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天

怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天

怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假

产假期间有工资吗？

产假期间有工资的： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。