星巴克中国全职员工每年可拿14薪，日前，知名咖啡品牌星巴克宣布将调整员工薪资。所有星巴克中国的全职门店零售员工，都将首次享有“14薪”。星巴克中国全职员工每年可拿14薪。
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近日，星巴克中国宣布:自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”:即在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。
据悉，目前这家公司在中国拥有6万多名员工，此次涨薪包括从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴。
除“14薪”以外，星巴克中国也持续加大了对于福利的投资力度，对现有的伙伴福利进行了大幅升级，包括:有竞争力的年度绩效调薪;更优化的早晚班津贴;在部分城市升级“助房津贴”额度;鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等。
根据最新公布的2021财年财报显示，星巴克中国市场同店销售增长17%。其中第四季度，中国业务收入为9.64亿美元（约合人民币61.66亿元），同比增长18%。截至目前，星巴克在中国208个城市开设了5360家门店。在过去一个财年，星巴克中国创纪录地净增了654家新店，其中第四季度净增225家。
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上一次星巴克中国调整员工方面的政策是在1年多前。当时，该公司称升级员工“专属版星福利”。
资料显示，当时星巴克中国为员工定制的专属版星福利开始生效。该福利为中国伙伴量身定制，具体内容是“服务满 2 年的全职伙伴可在公司创建的线上平台获得额外福利积分，用于选择更符合自己需求和个性化的专属福利项目”。可兑换的员工福利包括：报销HPV疫苗注射的女性关怀计划、根据自己兴趣爱好申请健身、英语课程等相关费用的报销，还可以兑换假期，旅行卡，给宠物上保险等。
今天，一位资深餐饮人力管理人士对小食代指出，目前行业中的企业在咖啡师薪资水平上差距不大，“咖啡师选择星巴克这样的连锁咖啡品牌，最看重的是福利齐备。”
据他介绍，咖啡师相比一般餐饮业的服务员而言，门槛较高，“因为咖啡师本身需要一定技能，要有顾客服务意识，且外形也有一定要求”。
资料显示，为了吸引优秀咖啡师人才，星巴克还着手宣传其培训机制。
据该公司称，星巴克对伙伴的“技能投资”不仅限于咖啡知识与分享，还包括提供全面系统的学习机会，例如：咖啡进阶认证，咖啡师大赛等。还可以通过针对内部员工的APP和线上培训平台，学习包括“零售、领导力、咖啡、职能”四大主题课程进行自我充电。
对此，星巴克称自己向员工提供了多元化的职业发展路径，包括更多普通门店运营以外的`工作机会。例如上海烘焙工坊伙伴或咖啡烘焙师、星巴克臻选酒坊调酒师、Princi焙意之烘焙师等。星巴克曾经透露，平均每15小时晋升一位新的门店经理，每周晋升一位新的区经理，每季度晋升一位新的区域总监。
“作为星巴克全球发展最快的海外市场，每年我们在中国创造1万个新工作机会，我们对中国的长期承诺及投入为伙伴们提供了更专业的多元发展机会。”该星巴克这样表示。
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如何更好地吸引人才，留住人才，是各大企业长期以来所要考虑的问题之一。
前段时间，一些互联网厂商推出员工关怀升级计划，包括退休福利、长期服务感谢金等，以此鼓励员工在公司更努力的工作。
除互联网公司外，日前，知名咖啡品牌星巴克宣布将调整员工薪资。
据国内媒体报道，今日，星巴克中国宣布，自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售员工，都将首次享有“14薪”。
该计划将在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，于每个财年底发放给符合资格员工。
覆盖范围包括从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职员工。
星巴克中国首席执行官蔡德粦表示，只有伙伴感到快乐幸福，才能为顾客呈现更好的咖啡体验，我们才有机会持续获得成功。
值得一提的是，除“14薪”以外，星巴克中国还对现有员工福利进行了升级，包括年度绩效调薪、早晚班津贴、在部分城市升级“助房津贴”额度。
同时，鼓励员工到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等。
