2022年中央遴选职位表下载地址

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各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2022年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2022年度中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站（以下简称“遴选选调专题网站”）查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

据了解，本次公开遴选和公开选调中央机关共有39个部门参加，计划选拔401人。其中，公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级，计划选拔382人；公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级，计划选拔19人。与往年相比，本次公开遴选和公开选调工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，严格政治条件，从严政治考查，严把遴选、选调人员政治关。此外，报名仍然采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，考试继续针对不同职务职级命制相应试题，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，用人部门综合考虑考试成绩、考察情况和职位要求，择优确定拟任职人员。

据介绍，这是自2010年以来，中央机关第12次开展公开遴选，此前已有一大批优秀基层公务员通过该方式进入中央机关工作，优化了中央机关公务员队伍来源和经历结构，同时建立了来自基层的公务员培养选拔机制，畅通了基层公务员向上流动渠道。中央机关公开选调工作自2014年开展以来，进一步扩大了选人用人视野，为中央机关补充了一批具有相关行业工作经历和较高专业素养的急需人才，在促进党政机关与国有企事业单位人员交流方面发挥了示范作用。今后，中央机关将按照健全党管干部、选贤任能制度的要求，继续推进公开遴选和公开选调工作，不断完善优秀人才脱颖而出的选拔机制，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供人才支持和组织保障。

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公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。中央遴选就是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式的选人用人的渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年以及下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。

为缩短岗位适应期、提高遴选对象与遴选职位的匹配度，中央遴选的过程非常注重岗位的针对性。比如拿笔试实行分级分类考试来说，根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目和命制不同的试卷。在处级、副处级以及主任科员的考察内容都是不同的，比如，正处级领导的职位和副处级领导职位分别考查不同类别的案例分析与对策性论文，而主任科员职位的.话则考案例分析。面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样就真正的达到了“干什么考什么”、“用什么测什么”这一目的。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是为了解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、素质结构、经历比较简单、不尽合理等很多突出的问题。过去有不少机关干部是从家门到校门，在毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但是离基层较远，离群众较远，也比较缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解到当今中国民生和社会实际，而中央遴选公务员则可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。同时，遴选也在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对于畅通基层公务员的“上行通道”是非常重要的，通过遴选，乡镇(街道)公务员也都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这种情况放在以前是根本不可想象的。

考中央遴选好不好呢?这个答案是肯定的，也是毋庸置疑的。中央遴选其实就是为了通过公开遴选的形式，从而把那些政治素养好、工作实绩突出、与人民群众关系密切同时具有丰富基层工作经验、群众公认的这些基层优秀人才选拔到中央机关，从而达到遴选机关的用人满意和公务员工作满意的良好效果。