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国家公务员考试报名系统--个人中心的“职位查询”，根据招考简章(即职位表)中的部门代码、职位代码查询职位并收藏，点“职位收藏”即可查看到“待审查人数、审查通过人数”。
从15日开始，2022年国考报名，11月28日开考。本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。
考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期间，登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”进行网上报名。公共科目笔试将于11月28日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。
据悉，本次招考录用计划和录用政策继续向重点人群、重点地区倾斜。安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。坚持基层导向，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县（区）级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
同时，深入推进分类分级考试。公共科目笔试试卷将分为3类，对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市（地）级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。面试内容将紧扣招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注重反映不同部门、不同行业的不同用人需求。
国家公务员局有关负责人表示，本次招考将对考生政治素质的测查评价体现到资格条件设置、资格审查、笔试、面试、考察、试用等各环节。对政治上不合格的，坚决不予录用。
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国企、事业单位、编制岗位的工作，一直是学生们的就业目标。
每到毕业季来临前后，我国会有很多国企、央企进行招聘，也吸引了很多大学毕业生的目光。并且为了缓解大学生就业困难等现象，每年这类用人单位都会进行扩招，但是即便是在年年扩招的情况下，考上的学生人数还是并不多。
就拿2021年的公务员国考来看，部分岗位进行了一定的扩招，但是最后真正考上的学生人数比例还没有达到10%。国企和事业单位的招考的录取率会高于公务员，但是也不过在10%左右。那么为什么国企即便招考仍有90%的学生考不进去呢？
国企每年都喊着扩招，为何90%的大学生进不去？过来人说出答案
招考人数增加，报考人数也在增加，报录比依然很高
今年公务员国考招考岗位增加了一些，超过了3万人，但是报考的.考生人数也增加了，总人数达到了157万人。岗位进行扩招，但是报考的考生人数也在扩招，所以整体上报录比还是很高，想要通过只能不断提高成绩，不然就是徒劳。
热门岗位“挤破头”，冷门岗位“无人问津”
公务员国考存在一个现象，热门岗位报考的人很多，报录比可以达到3500：1，想要顺利考上比登天还难，但是冷门的岗位报考的考生少得可怜。这样的现象也存在于国企、事业单位的招考中。
城市里面的用人单位招考，报考热度空前，但是乡镇地区的事业单位招考，学生在报考的时候就有很多顾虑，导致最后报考的人并不多。这也是为什么90%的大学生都进不去国企的原因之一。
部分岗位要求过高，很多学生连报考机会都没有
很多国企事业单位在招考的时候，有一定的报考要求。比如说应届毕业生、专业对口还有学科要求等。其中很多岗位对学生学历的要求的很高，在今年军队文职招考时，有8000多个岗位没有人报考，原因是报考的要求太高了。
要求学生的学历在硕士以上，并且专业要对口，部分岗位甚至需要技能相关证书，这样的高的门槛，导致很多学生连报考的机会都没有，这也是为什么有超过90%的学生没有办法考上国企的原因。
