建议不要在群里回复收到，如今互联网这么发达，有工作群是常见的事，因为现在领导通知事情，安排工作任务，基本都是通过工作群来完成了，而很多人会在群里回复收到，下面小编为大家分享建议不要在群里回复收到，一起来了解一下吧。
建议不要在群里回复收到1
为什么不建议你给领导回复“收到”？
把自己的后路堵死了
如今互联网这么发达，每一个职场人或多或少，都会有那么几个工作群，因为现在领导通知事情，安排工作任务，基本都是通过工作群来完成了。
而不再像以前一样，安排工作任务，或通知什么的，都需要当面跟你讲，或者直接打电话给你。
而现在领导基本都是通过工作群去通知，但这就产生了一个问题，领导在群里通知事情了，我们到底要不要回复“收到”？
我相信许多人会说，看到消息了，肯定要及时回复收到啊，毕竟这也是对领导的一种尊重，也是一种礼貌。
说真的，我以前也有过这种想法，但经历过一件事情之后，我就不怎么想了，而且也不轻易去回复“收到”二字了。
事情是这样的，之前我在一家单位上班，单位的一领导真的很要面子，他要求说，他以后在工作群里通知事情，每个看到的人，都要及时回复他收到。
所以就这样，以后不管他在群里说什么，我们每一位员工，都得回复收到。
说得难听一点，哪怕他说我今天放一个屁了，我们都得及时回复收到。
有一天这位领导在群里，给我们安排了第二天的工作任务，由于那天刚好工作比较忙，我没时间看手机，所以群里每位同事都回复领导收到了，唯独我没有回复。
直到我下班后才打开手机一看，领导发的这个消息，已经是几个小时之前的事情了，而且也早已经被许多消息覆盖掉，所以那天我也就没有回复收到。
结果第二天我们照常来上班，去完成任务的时候，我们却把领导安排的事情搞砸了，最后被领导是挨个批评了一顿，但唯独我除外。
领导挨个问那些同事说，我昨天在群里是怎么说的，要怎么去做，你不是看到了吗？
其他同事说看到了，说完更是被领导劈头盖脸地臭骂了一顿。
而轮到我时，领导也是这样问我，我昨天在群里怎么跟你们说的，你没看到消息吗？
我当时也比较紧张，所以就随便回了领导一句，说昨天工作太忙了，没注意看手机。
就这么一句话，结果让我没想到的是，领导还真的就因为我这样回答，而不批评我了，最后只是说了我们一句，看不到消息的也就算了，你们这些收到消息的怎么还犯这个错误。
所以说，知道为什么不建议你回复收到了吧，因为凡事要给自己留条后路。
虽然有时候跟领导说，我没注意看会被骂，但可以肯定的是，如果你说你看到消息了还犯错，那领导骂得更严重。
这也才是我不建议你回复收到的原因，因为你回复了，就等于堵死了自己的一条后路。
造成重要信息被淹没掉
我现在所在这个单位，我刚来的时候也有些不习惯，以为领导在工作群里通知事情，每一位员工都要去回复收到的。
可直到两个月后我才发现，原来工作群里，领导发消息了，也没有人回复，除了领导，很少有人在群里说话。
这有一个明显的好处就是，因为没有人说话，我一打开手机，就能及时看到领导发布的消息。
设想一下，如果工作群里有100个人，领导每发一个信息，全部人都要回复收到。
如果领导早上发布一个通知，这些人都回复收到了，而中午和晚上，领导又再次发通知，这些人又得回复收到，那一下子就好几百条消息了。
万一那天有某些同事，因为工作忙，或者其他原因，没有及时查看消息，而等到查看手机时，导致许多重用的消息，可能已经被淹没掉了。
如果工作群里的人更多，甚至更多的工作群呢？
别的不说，就单单说需要挨个爬楼去看，都得花费很多时间精力，所以说，为了确保领导发布的重要消息不被淹没掉，我建议你不要回复收到。
只要你牢记领导通知的事情就好了，至于回不回复，真的没有必要。
回复只会浪费大家的时间
这一招是当时，我们一位新加坡领导教我们的，我们公司当时举办一个活动，邀请了很多顾客，这个活动在一家五星级酒店里举办的。
毋庸置疑，在酒店除了举办活动之外，还有很多美食，这些美食都是我们公司的成本，顾客吃得越多，那么成本也就越高。
然后这位领导就交给我们一个任务，说让这些顾客吃好，但是不要让他们吃饱，如果每个人都吃饱了，那我们就亏大了。
我们当时也纳闷，这些美食相当于自助餐的形式出的，顾客想吃什么就自己拿什么，而且想吃多少拿多少。
这样我们怎么才能不让顾客吃饱呢？难道从他们的盘子上抢下来？
然后这位领导就教我们一个技巧，说当有顾客来拿美食的时候，就尽量跟他们多聊天，要求不高，每个人占他三秒钟就可以了。
因为有一些美食，是要我们工作人员现切的，比如牛排羊排之类的。
拿的人多，就必定会排队，如果你跟前面的这个人聊天三秒钟了，那么后面排队的那些人，也就跟着浪费三秒钟。
试想一下，如果有500个顾客，每个人三秒钟，那加一起得有多少时间了，如果这些时间都让他们使劲去吃东西，肯定吃得比现在更多，那我们的成本也就更高。
这个例子放在工作群里也是同样的道理，如果你们工作群里目前有100位员工，领导每发布一个通知，这些人都花时间去回复领导。
多的不说，就算每个人花三秒钟去回收到这二字，这那100个人的时间加起来得有多少了？
如果把这个时间拿去干活，从数量上讲，干的岂不是更多？
而且有些人拿出手机，不可能就单纯地回复收到两个字就放好了，可能还会继续接着看一会，那浪费的时间就更多了。
所以说，从时间效率上来讲，不建议你回复收到。
优秀的职场社交都会选择性回复
当然 ，作为一名优秀的职场人，同时又是这团队中的一员，你不能一直在工作群里潜水，更不能一直刷屏，而是会根据不同的情景，以及事情的重要性，选择性去回复。
例如，领导在工作群里已经@你了，或者通知一件很重要的事情，那这种情况下，你就得及时去回复领导收到。
这不仅出于礼貌，也是对领导的一种尊敬，更是表示，你已经收到信息了。
如果有一件非常重要的事情，你明明已经看到了，却没有回复领导，结果最后这件事情搞砸了，上面更大的领导怪罪下来，那你上级领导也不好受。
别人可能会怪他消息通知不到位，毕竟你没有回复，只有你自己才知道你是否收到信息了，领导又不知道。
当然，如果只是领导通知平时的工作以及一些小事，那就没有必要每个都回复了，因为这种小事，领导基本每天都会在群里发很多。
试想一下，无论大小事，哪怕是领导放了个屁，后面都有一群人跟着回复“收到”这看起来，像不像一群傻子？
建议不要在群里回复收到2
在职场当中都会跟领导打交道，我们现在常用的沟通工具，都是用微信，会在群里面发消息，所以说回复领导的话，也成为我们在职场当中的一个技巧，如果领导在群里面发了群消息，并说收到回复，咱们不要傻傻地回复一下，OK，聪明的'人都这样做。
前段时间我有一个朋友，他叫做兰兰，就是因为一件小小的事情中招了。兰兰到这家公司工作了不久，有一天领导在微信工作群里面就发个消息说：下午5点准时以后要开会，收到了回复。群里面发了很多，全部是好的、好的、好的。但是这个兰兰她就跟别人不一样，他发一个OK的表情，后面的没有一个人跟她后面回复了。后来他的同事就跟她说了，和领导回复OK是很不礼貌的，其实这种现象，在职场当中确实存在。职场它就是利益场就是江湖。领导属于江湖的主动一方，如果领导跟员工的脾气不对路，那吃亏的肯定是员工。如果领导在群里面发通知说收到回复，我们应该怎么样回复领导呢？
第一、 千万别不回通知。如果是比较小的事情，领导一般都会叫人事部发一个通知。而如果领导自己在群里面发通知的时候，而且还说了收到回复这样的话，说明领导对这件事情特别重视，所以这个时候你千万别不回领导的通知，不然他就会认为你不重视他，你不回复领导他会怎么想？大家也不要以工作忙为借口，没看到。不然领导他就会认为你是不是把我们的工作群的消息给屏蔽了。如果公司全部人他都回复了，就你一个人没回复。这是一个很尴尬的事情。如果领导发现你不回复，那么只有两种可能。第一，上班时间通知都没有看到你是不是在做其他的事？第2种就是看到了你不回，你是不是对这个工作不满意不上心？不管是哪一种情况，都会让领导很不满意。
第二、 不要用表情代替回答。现在的人都比较喜欢用表情回答，发一些表情包。这样也能给生活及工作增加一点娱乐性、乐趣。但是表情包它属于娱乐性、趣味性，但是工作它是比较严肃的。如果你发一个表情包给领导，他也有可能产生下面几种想法哦。第1这个员工不怎么样讲礼貌。第二，这个员工有一点懒，连个字儿都不打。第三，这个员工不怎么样合群，别人都全部回复好的，你就打个OK，回复一下表情。可能有人觉得“好的”跟OK意思是一样的，其实差别还是很大的。因为OK，给人的态度是很随便的。如我们在群里面收到请回复，回复一个嗯。或者是回复一个1，其实这样的回答我们都要去避免它。
