五险一金离职后可以自己续交吗？相信大家对五险一金并不陌生，很多公司都会为员工缴纳五险一金，很多人在离职后想自己缴纳五险一金。接下来就由小编带大家了解五险一金离职后可以自己续交吗的相关内容。
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辞职后，工伤、失业、住房公积金和生育保险不能自己交。养老、医疗保险可以自己交。
关于五险一金：
1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
4、两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
“断保”对职工的影响：
1、以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
2、是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
3、影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
五险一金离职后可以自己续交吗2
辞职之后五险一金可以提现吗
辞职之后五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。
有了新单位之后对五险的处理如下。
养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。
失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的.，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
而且失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
辞职后住房公积金提取或继续缴纳的情况
住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。以4000元为例，4000*（12%+12%）=960元。
辞职后，账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果用户在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久就会有新的工作。
这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，需要找到新的单位。
关于公积金的提取资料，很大一部分都需要公积金账户销户，也就是说将来不能在这个城市办理公积金，办理需要谨慎。公积金是属于公司一半、个人一半，因此在提取的时候需要单位开具提出证明。
五险一金与社保的区别
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
4、社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
五险一金是怎么回事
1、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
2、医疗保险。单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
社会保障和五险一金存在着各自的差别。社会保障具有相对的强制性，而五险一金则是自愿办理，对于一部分的人有着强制的要求。不过无论是社会保障还是五险一金，它们的作用都是相似的，能够起到保护群众利益的作用，更好的为人民服务。
