今年中秋国庆假期“合体”,形成8天的超级黄金周,但节后需要连上7天班。
今年国庆节是中国的重要节日之一，也是全国人民放松休息、旅游观光的好时机。针对今年国庆节的放假安排，以下是详细描述。
国庆节放假安排
根据《中华人民共和国节假日办法》，国庆节放假安排一般为7天，具体日期通常是从10月1日到10月7日。这7天是全国性的法定假期，包括公共机关、事业单位、企事业单位、学校等。
国庆节假期延长
在特殊情况下，国庆节的假期可能会被延长。当国庆节与周末连续时，可以安排调休使假期更长。国庆节期间如果有重大节日或活动，政府也可能会根据需要进行调整。
国庆节旅游热点
国庆节期间，许多人选择外出旅游，因此一些热门旅游景点会变得非常拥挤。以下是一些国庆节期间的旅游热点：
1. 北京：故宫、天安门、长城等历史名胜古迹；
2. 上海：外滩、东方明珠、迪士尼乐园等现代化城市景点；
3. 西安：兵马俑、华清池、大雁塔等具有悠久历史的文化景点；
4. 成都：大熊猫繁育研究基地、宽窄巷子等特色景点；
5. 广州：珠江夜游、白云山、长隆欢乐世界等独特景点。
国庆节旅游注意事项
在国庆节期间旅游，有一些注意事项需要牢记：
1. 提前预订：由于国庆节期间旅游热度较高，景点门票、酒店等资源紧张，因此提前预订可以避免排队和找不到住宿的'尴尬；
2. 避开高峰期：尽量避开旅游景点的高峰期，选择合适的时间游览，可以减少人流拥堵和等待时间；
3. 注意安全：旅游期间要注意个人财物安全，不要随意接受陌生人的帮助，避免发生意外。
国庆节放假心情
国庆节是全国人民放松休息的好时机，人们可以和家人或朋友一起出游、聚餐、购物等。放假期间，人们可以放松心情，享受生活，增进亲情和友情。还可以参加一些文化活动，如观看花灯展、民俗表演等，丰富自己的文化娱乐生活。
国庆节是全国人民共同拥有的节日，大家可以根据自己的喜好和需求，合理安排假期，创造美好的节日回忆。
国庆是国家法定的节日，那么国庆放假又是怎么安排的呢？接下来小编就来告诉大家。
国庆是国家规定的'法定节假日，放假三天，用人单位法定节zhi假日期间依法支付工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023十一国庆放假几天
2023十一国庆全国放假8天，假期从9月29日起至10月6日止。
2023年国庆放假安排
2023年中秋国庆连休，9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
国庆节加班工资怎么算
国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
十一放假
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的`，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班工资基数如何确定
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的
职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
加班工资法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结语：以上是小编整理的“2023十一国庆放假几天，2023年国庆放假安排”内容，希望能够给大家带来帮助。
