社区居委会不属于事业单位。
相信大家应该都和居委会打过交道，尤其是疫情以来，居委会承担了最基层的防疫工作，居委会的工作人员日以继夜的工作，负责各个小区的疫情防控和管理。
那么，居委会主任、干部和工作人员属于什么编制，是公务员吗？
首先，我们先来了解一下居委会的基本概念。
居委会，全称居民委员会，是负责居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。居委会的设立，也是有法律基础的。根据1982年宪法的规定：“城市和农村按居民居住地区设立居民委员会或者村民委员会”。并且在1989年，也正式颁布了《中华人民共和国城市居民委员会组织法》。
一般按100～700户居民的规模，设立一个居民委员会，居委会的成员，一般由主任、副主任和委员在内的5～9人组成，居委会班子，是由居住在当地的有选举权的居民或者是每户派出代表选举产生，每届的任期是五年，成员是可以连选连任的。
又是法律规定，又是选举产生，这么一说，大家是不是感觉居委会肯定是政府部门了？其实不是的。
其实居委会是在街道办事处的管辖下开展工作的.，街道办事处是由市、区人民政府设立的政府派出机关。所以，从基本概念上来看，居委会是基层群众性自治组织，街道办事处是政府派出机关，一对比就能很明显的发现两者概念上的区别，这也体现了两者不同的法律地位。
所以，居委会既不是事业单位，也不是企业单位，而属于民间组织。居委会的工作人员是社区工作者，是居民的代表，不属于事业编制，更不属于公务员编制，他们不属于公务人员，没有任何行政级别。换个说法，你想想村委会，村委会主任是不是公务员，这样就更好理解了吧。
居委会的成员领取的不是工资，而叫做政府补贴，一般由上级人民政府拨款。而且，如果经居民会议同意的话，还可以从居民委员会的经济收入当中，给予适当的补助。而居委会的工作人员，也需要自己缴纳社会保险。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般是国家设置的带有一定的`公益性质的机构，但是不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。
事业单位的明显特征是中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。
拓展：
事业单位和企业单位的区别是什么？
事业单位和企业单位的区别在于目的不同、特点不同、发生劳动争议后采取措施不同等。
1、目的不同
企业单位主要是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
而事业单位则是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
2、特点不同
企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，并通过自身的盈利解决自身的人员供养。
事业单位参与到社会事物管理中，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，其人员工资来源大多为财政拨款。
3、发生劳动争议后采取措施不同
企业单位会与职工签订劳动合同，在发生劳动争议后，企业单位会进行劳动仲裁。
事业单位会与职工签订聘用合同，在发生劳动争议后，事业单位会进行人事仲裁。
事业单位分为：
教育类：大中专院校、中小学
卫生类：各类公办医院、卫生院
政府各部门所属事业单位：如发改委下属发展研究中心
具体包括：
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他单位。
是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。分为全额拨款，差额拨款及自主事业单位几种。
事业单位是公务员吗?
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位和公务员哪个好?
1.政府编制分配问题
2.待遇问题
工资、正常福利绝对不会少，绩效奖金也是按照单位考核排名来发放的。如果单位年终考核排名靠前，你拿到手的绩效奖金也就“水涨船高”;如另外有特殊贡献的，额外还会有奖励，公平公正。
每逢节日，过节费或是实物发放必不可少，其他方面，要看各个地方的具体情况。
3.事业单位人员的晋升问题
事业单位招考岗位表上一般会注明，管理岗或是专业技术岗，刚录用的新人起点都差不多，而考进之后的仕途却是掌握在自己手中。
要想走向更高的`层次，靠得不仅是政治觉悟，还有你的工作能力。有位同事就因为文采了得，被上级领导看中，调去了某局任部门负责人。到那时，编制问题，自然而然会得以解决。
就算是，也不会丢掉千辛万苦考来的铁饭碗，或许是通过另一种方式重新配置人员，从某种程度上来说，改革之后的待遇保障只会提升。如果碰上机遇，职务、级别还会得到提升，一切皆有可能!总而言之，事业单位是很稳定的，并不比公务员逊色。
