工伤工资发放标准2023，工伤是职工在工作期间、因公导致受伤的情况，用人单位应当承担受害者相应的经济损失，在停工留薪期，用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资，下面分享工伤工资发放标准2023。
工伤赔偿月工资标准
实践中各地标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询。
相关法律规定：
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的'75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
做工伤鉴定需要多少钱
(一)、收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。
(二)、收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。
(三)、收费主体：市劳动局。
(四)、收费标准：
1、自治区鉴定每人每次300元
2、地、市级鉴定每人每次250元
3、县(市)级鉴定每人每次200元
对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形。
《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤月工资赔偿标准因实践中各地具体情况不同而有不同适用标准。因工伤越严重当事人拿到的工资补偿月龄就会越多，在工作中受了伤害的劳动者可以积极帮助自己去维权。关于工伤月工资赔偿标准方面存在许多的疑问，自己不能解决可以询问华律网律师看看如何解决。
发生工伤之后并不是说在哪里住院治病都可以报销的，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，也就是到工伤定点医疗机构进行治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，后续再转到工伤定点医疗机构进行治疗。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，比如身体本身有基础病，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
《工伤保险条例》对此并未作出明确的.规定，各地规定和司法实践，也不相同。有说由用人单位承担，有说用人单位和职工共同承担，也有谁确认谁承担的，具体需要结合各地司法实践予以考察。
二、伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，比如在邯郸地区，伙食补助费标准一般是20元钱一天。
三、交通、食宿费
交通、食宿费的产生可以分为两种情况，一种是在统筹地区，也就是参保地就医，一种是在统筹地区以外的地区就医。
到统筹地区内就医(参保地），在工伤赔偿范围内该费用是由工伤保险基金还是由用人单位支付均缺乏法律依据，通过网上查找判例，大多以“本案原告没有到统筹地区外治疗，统筹地区内发生的交通、食宿费不属于工伤赔偿范围”为由，对该笔费用不予支持。
到统筹地区以外就医，《工伤保险条例》第三十条规定，“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，也就是说，工伤职工在未报经办机构同意的情况下，私自去统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费存在工伤保险基金不支付的风险，故，前往外地进行治疗，应先征得经办机构同意。
四、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
要注意的是，跟工伤医疗费用一样，需要到签订服务协议得医疗机构进行工伤康复，符合规定的，由工伤保险基金支付。
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
1、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的'很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期限一般是多久?
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的待遇具体是什么?
(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(4)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
