老板都喜欢单纯的员工吗

来源：潮女谷阅读: 3.86K 次

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老板都喜欢单纯的员工吗，要知道老板喜不喜欢单纯的员工，得先站在老板的角度思考问题，如果你是公司老板，你希望什么样的员工加入公司？下面分享老板都喜欢单纯的员工吗相关内容。

老板都喜欢单纯的员工吗1

其实大部分的老板，并不很喜欢单纯的人。

单纯这个词，听起来是褒义词，但实际上在职场里却是一种贬义词，说难听一点，“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思，就跟“傻”没什么区别。

有人说领导不喜欢精明的员工，喜欢笨一点的员工，这里说的笨其实不是单纯，而是听话，领导喜欢那些可以操控的员工，不喜欢那种太过精明，不服管理的员工。

所谓笨下属也就是听话的下属，主要包括两方面意思：一方面是能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。

另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，领导反而不愿不支持他的工作。

太单纯的人在职场上容易吃亏，而且也无法成就大事。单纯的人，在职场竞争中容易处于下风，竟然受制于人，但单纯的人在职场上很快就会熏陶的不再单纯，毕竟为了生存，人也必须变得狡猾一点才行。

领导最喜欢应应该是“聪明不能干”和“不聪明能干”这两类人了。

是，也不是！聪明不肯干，其实也是讨人嫌的一种。他的聪明，决定了他不会愿意受制于人，他会用滔滔不绝的语言来证明自己的正确。而不聪明但能干的人，对公司的贡献是非常大的，他可以源源不断的为公司创造价值，但同时也不会有一些其他的心思。

所以最后总结，领导最喜欢的大概是“能干又肯干但不是非常聪明”的人。

这样的人老实可靠，忠诚又保证有足够的执行力。他们任劳任怨，不辞辛苦。这样的人不管到什么单位什么样的企业，都是被喜欢的对象。

老板都喜欢单纯的员工吗2

公司老板都喜欢什么样的员工？

一、能为公司带来价值的员工。

员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。

二、能主动为老板排忧解难的员工。

老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。

三、不会给老板惹麻烦的员工。

老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。

四、老实听话、默默奉献的基层员工。

对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。

五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。

作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的'思考。

六、执行力非常强的员工。

任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。

老板都喜欢单纯的员工吗3

员工如何快速成长？

1、提升职场经济基础

“经济基础决定上层建筑”的工作场所是最重要的经济基础。

虽然对于我们生活当中大部分人经过研究工作的打拼，社会的洗礼，取得了具有一定的成绩。但我们得到的大部分财富都花在家庭固定开支、抵押贷款、汽车贷款、儿童教育、父母照顾等方面，留给我们的钱太少了。

如果我们的经济是好的，你去现场，因为便宜的生活火车站旁六十元一晚的旅馆吗？不要说脏乱差，人口流动量大，也不安全。如果我们的经济处于良好的状态，你会到一个大的批发市场买一百元的西装吗？面料差，技术落后，质量差，不能穿几次不穿了。由于我国经济发展基础不扎实，我们会选择中国经济实惠的东西，所以需要我们就会与素质不高的群体共享服务社会公共资源。

虽然我们遇到的高素质或低素质的人可能只是个人的差异，但我们必须承认：竞赛车豪华轿车服务更贴心，我们有超过你的时间更多的控制。餐厅的就餐工作环境和就餐人的素质比苍蝇馆子更好进行一些，营养卫生安全健康发展方面也更放心。高铁出行的舒适度和出行体验明显高于绿色列车，我们可以安静休息、阅读甚至办公。