苹果计划明年将减少支出，部分招聘将放缓，消息人士表示，这些变化不会影响到所有团队，苹果仍然计划在2023年制定积极的产品发布计划，苹果计划明年将减少支出，部分招聘将放缓。
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据知情人士透露，苹果公司计划明年放缓某些团队的招聘和支出，以应对经济低迷可能带来的冲击。
知情人士表示，尽管该政策并未在整个公司的所有团队中施行，但此举表明，苹果在充满不确定性的时期变得更加谨慎。苹果仍在制定2023年产品发布时间表，其中包括混合现实设备，这是苹果自2015年以来发布的首款主要新产品类别。
尽管如此，对苹果来说，较为谨慎的做法依然值得关注。在新冠肺炎疫情期间，苹果的表现总体上好于华尔街的预测，而且比许多同行更好地经受住了过去经济动荡的冲击。
在苹果被曝放缓招聘和支出后，其股价一度下跌2%，至每股147.2美元。今年到目前为止，该股已累计下跌约17%，与大盘持平。周一的消息传出后，其他科技公司的股价也出现下跌。
Alphabet、亚马逊、Meta Platform以及Snap等科技公司最近几周都采取了相应措施来控制预算和减缓招聘。微软、特斯拉和Meta甚至进行了裁员，只是苹果从未这样做过。
苹果每年会向每个主要部门分配特定数额的资金，用于研发和招聘。但对于2023年，该公司为某些团队提供了低于预期的预算。
对于这些团队来说，2023年的员工人数不会增加。而在通常情况下，这些团队每年会增加5%至10%的员工。同时，苹果计划不再填补某些员工离职后留下的职位空缺。
在过去的几年里，苹果在研发上投入了大量资金，从竞争对手中大举招聘，并推出了几款新产品。但它也面临着供应链方面的挑战。苹果在4月份警告称，这些问题将在第三季度给公司造成高达80亿美元的损失。
分析人士预计，苹果将于7月28日发布财报，第三季度营收约为830亿美元，略高于去年同期。
在上次财报电话会议上，首席执行官蒂姆·库克表示，苹果“看到了通货膨胀的迹象”，其毛利率和运营费用将受到很大影响。该公司还指出，新冠肺炎和不断上涨的运费带来了持续的负面效应。
虽然支出放缓的情况十分罕见，但苹果以前也采取过类似的措施。2019年初，在疫情之前，由于iPhone在中国和世界其他地区的销量低于预期，该公司削减了招聘。今年4月，苹果也放缓了某些苹果零售店职位的招聘。
尽管苹果准备在某些领域控制支出，但它计划今年提高全公司的薪酬预算，以应对劳动力市场趋紧的局面。苹果最近提高了许多零售和技术支持领域小时工的薪酬，员工们透露加薪幅度在5%到15%之间。
与此同时，苹果正在准备发布大量新产品。今年晚些时候，该公司预计将推出四款iPhone，三款Apple Watch，新的Mac台式机和笔记本电脑，以及更新的Apple TV机顶盒。该公司还计划在明年推出新款HomePod智能音箱、更大的iPad和几款新的Mac电脑。
苹果在2021财年的研发投入约为220亿美元，比上一财年增长了17%。当年年底，该公司约有15.4万名员工。
2021年，苹果的资本支出超过110亿美元，比2020年增长了52%，而包括营销支出、工资和设备成本在内的整体运营支出去年增长了13%，达到约440亿美元。
苹果每年在电动汽车、混合现实设备开发以及为Apple TV+流媒体服务制作内容方面花费数十亿美元资金。除了可折叠设备和增强现实眼镜等产品外，该公司还在开发自己的组件，如蜂窝调制解调器芯片。
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当地时间7月19日，彭博社报道称，苹果（AAPL，股价147.07美元，市值2.38万亿美元）公司计划放缓明年一些部门的招聘工作和支出增长，以应对潜在的经济衰退，成为又一家控制招聘和支出计划的美国大型科技公司。
消息人士表示，这些变化不会影响到所有团队，苹果仍然计划在2023年制定积极的产品发布计划，其中包括混合现实（MR）头显，这是自2015年以来，苹果的首个主要新产品类别。
在新冠疫情期间，苹果的表现超出了华尔街的预期，比其他同行更好地经受住了过去的经济动荡，今年第二季度还破纪录地创下了973亿美元的营收。作为软硬件水准和财报表现均傲居美股领头羊的公司而言，此举无疑具有强烈的象征意义。
近年来，苹果投入大量资金进行研发，从竞争对手那里大举招揽人才，并且持续推出了新产品。然而，供应链挑战还是让苹果开始面临困境，该公司在今年4月警告称，供应链问题将在最近一个季度造成高达80亿美元的'损失。
在此前四月份的财报电话会上，苹果CEO库克也曾提及经营层面的压力，强调公司已经“看到通胀”及其对毛利率、运营开支的影响。
经济衰退风险加剧之下，美国科技巨头们纷纷开始缩减人力成本。在苹果之前，已经有包括谷歌母公司Alphabet（GOOGL，股价109.03美元，市值1.44万亿美元）、Meta Platforms（META，股价167.23美元，市值4525.78亿美元）、Netflix（NFLX，股价190.92美元，市值848.21亿美元）在内的多家公司都采取了类似的控制预算措施。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周对员工表示，该公司计划在2022年剩余时间内放缓招聘速度——对于这家通常每年都会新增数万员工的互联网巨头而言，此举实属罕见。谷歌将把今明两年的招聘速度聚焦于科技和“其他关键岗位”。
微软（MSFT，股价254.25美元，市值1.90万亿美元）也于上周宣布将在重组中裁撤部分岗位。微软共有18万员工，受此影响的人数不足1%。据悉，该公司还放缓了Windows、Office和Teams部门的招聘从而“为新财年做好准备”。
Facebook的母公司Meta Platforms取消了其硅谷总部的后勤服务外包合同。此外，《华尔街日报》7月12日报道，Meta的工程主管要求其管理人员确定并报告表现不佳的员工，并借此迫使这些员工离开公司。
流媒体巨头Netflix和互联网健身平台Peloton（PTON，股价8.63美元，市值29.11亿美元）等已经迈开裁员的步伐。Netflix今年6月削减了数百个岗位，Peloton则是上周二表示,将停止所有动感单车和跑步机的内部生产,并将生产转移给合作伙伴以简化运营和降低成本。
亚马逊（AMZN，股价113.76美元，1.16万亿美元）虽然还没有采取类似措施，但表示了对人员问题的担忧。
亚马逊表示，为了处理短期激增的电子商务支出，亚马逊在疫情期间大幅增加人员，导致目前出现仓库人员冗余，该公司称将通过自然减员来解决这一问题。
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苹果计划在明年放缓一些部门的招聘并减少支出，以应对潜在的经济下滑。这是苹果在不确定时期更加谨慎的举措，尽管不涉及整个公司，一个在疫情期间业绩超预期的科技巨头表现出更为谨慎的态度还是备受投资者关注。周一，苹果下跌2.1％至147.07美元，创下近三周来最大单日跌幅，其他科技公司也出现了下跌。
对于某些部门，苹果不会在2023年增加员工人数，而在以往的某些年份通常会多雇佣5％到10％的员工。该公司还计划不填补一些部门员工离职后的岗位。
其他科技公司如Alphabet、亚马逊、Meta、Snap在近几周也采取了措施控制预算并减缓招聘速度。微软、特斯拉和Meta还进行了裁员。
苹果每年都会向主要部门分配一定数量的资金，用于研发、资源和招聘方面的支出。但对于2023年，它将为某些团队提供低于预期的预算。
在过去几年里，苹果在研发方面投入了大量资金，从竞争对手大举挖人，并推出了几款新产品。但它也面临供应链方面的挑战。苹果在4月警告称，这些问题将造成高达80亿美元的损失。
苹果将于7月28日公布第三季度业绩，分析师预计，其营收大约为830亿美元，略高于去年同期。
在上一次财报电话会议上，苹果CEO库克表示，苹果面临通胀的压力，毛利率和运营费用受到了明显影响。
虽然支出放缓的情况对于苹果很少见，但它之前也采取过类似的措施。2019年初，由于iPhone在中国和世界其他地区的销量低于预期，该公司削减了招聘。今年4月，苹果放缓了一些苹果零售店的招聘。
不过，尽管苹果准备在某些部门控制支出，但它计划今年提高全公司的薪酬预算，以应对劳动力紧缺的局面。苹果近期还提高了许多零售和技术支持人员小时工的工资，加薪幅度在5％到15％之间。
