动视暴雪游戏测试员将转为正式员工，据动视暴雪的声明，近 1100 名的 QA 团队临时合同工将从 7 月 1 日起转为正式雇员。动视暴雪游戏测试员将转为正式员工。
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自从去年12月开始，动视暴雪内部就开始有大批量的员工进行罢工抗议，这些员工大部分来自开发《使命召唤：战区》的Raven Software工作室。
今天，这些员工的罢工抗议获得了阶段性成果，动视暴雪宣布为上千名临时测试人员进行转正。
在内部邮件中，动视首席运营官Josh Taub表示，会将所有美国临时QA测试人员，转变为永久性全职职位，并将最低工资提高到每小时20美元（约合人民币130元）。
据悉，此次大规模转正将在4月17日起生效，所涉及的员工约有1100名。
除了宣布将QA团队的临时人员转正外，Josh Taub还对公司的QA团队表达了感谢，称QA团队无论是之前还是现在，都对游戏的开发成功至关重要。
而动视暴雪的CEO Mike Ybarra也在内部信中提到：“QA团队是我们成功确保最佳游戏体验不可或缺的一部分。”
不过，需要注意的是，并非所有罢工的参与者都是QA团队的临时成员，因此，此次管理层的`让步也并未让所有参与抗议的员工获益。
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动视暴雪宣布，已将美国区域的 QA 员工全部转为正式雇员，提升了最低时薪，并让他们可以获得公司的全部福利。但这并不包括被解雇的 Raven 员工。
据动视暴雪的声明，近 1100 名的 QA 团队临时合同工将从 7 月 1 日起转为正式雇员。 从 4 月 17 日起，这些员工的最低时薪将提高到每小时 20 美元，他们将获得完整的公司福利，并有资格参与动视暴雪奖金计划。
动视暴雪发言人表示，这一改变是因为“整个动视暴雪为玩家带来了比以往任何时候都更多的内容”，而“QA 团队成员是我们开发工作的重要组成部分”。
去年 12 月，34 名 Raven Software 的 QA 员工因裁员问题而罢工数周，并试图成立工会。但动视暴雪拒绝承认这个工会。因此，本次声明发出后，外媒 Games Industry 询问动视暴雪，之前被解雇的 Raven 员工是否会因此被重新雇佣。动视暴雪发言人表示，这次合同转换和 Raven 工作室没有任何关系。
不过游戏工人联盟财务处秘书长 Sara Steffens 表示，将 Raven 的 QA 员工排除在上述举措之外，是为了分化员工并破坏工会。他还强调，这次加薪应该归功于那些一直在组织动员并发出自己声音的工人。Steffens 还要求动视暴雪改正错误，尊重 Raven 的 QA 员工受法律保护的权利。
动视暴雪还表示，从去年开始，整个动视公司和暴雪就开始将临时工逐步转为正式雇员，在 Raven 裁员事件发生之后，约有 500 名员工已经转为正式雇员，还撤掉了 20 个 QA 承包商。
在动视暴雪公开声明的同时，几名高管也给员工发送了内部邮件。动视公司首席运营官 Josh Taub 表示，《使命召唤》的周期已经从明年一作变为“永久在线”模式，由于这一改变，“正在进一步完善开发团队的合作方式”，因此“QA 对于我们的成功从现在到未来都是至关重要的”。
暴雪主管 Mike Ybarra 则提到，在过去的六个月里，他的团队与 QA 团队进行了接触，以确定关于正式雇员应扮演的角色和相关合同。
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当地时间周四游戏开发商动视暴雪宣布， 7 月 1 日起 在美国动视发行以及暴雪两个业务部门工作的 近 1100 名游戏测试员 将由临时工转为能享受公司所有福利的正式工，最低时薪也自 4 月 17 日起提高至 20 美元 （约 127.2 元人民币）。
动视暴雪负责公关的副总裁杰西卡?泰勒（Jessica Taylor）表示：“动视暴雪为玩家带来了比以往更多的内容。因此，我们正在优化团队合作开发游戏的方式，并为玩家提供最好的体验。我们对未来有雄心勃勃的计划，其中质量保证团队成员是开发工作的重要组成部分。”
“因此，我们今天宣布，从 7 月 1 日起，所有美国动视发行和暴雪的质量保证团队临时工都将转为公司正式工，总共涉及近 1100 人。此外，从 4 月 17 日起，我们将这些团队成员的最低时薪提高到 20 美元。这些员工还有资格参加公司的 奖金分配 ，并享受全部福利。在此之前，动视旗下工作室去年已经将 500 名临时工转为正式工。”
去年 12 月份，动视暴雪旗下开发《使命召唤》系列游戏的 Raven Software 工作室宣布将解雇临时游戏测试员。一些员工通过罢工以示抗议，一些员工后来还成立了一个名为游戏工人联盟 (Game workers Alliance) 的工会，隶属于美国通讯业工人协会 (Communications workers of America)。
据报道，Raven Software 工作室的游戏测试员 此次不会得到加薪 。动视暴雪也证实了这一消息。Raven Software 工作室副主管布莱恩?拉斐尔（Brian Raffel）在电子邮件中表示：“鉴于我们在《国家劳动关系法》下的法律义务，目前无法对 Raven 员工进行新的薪酬调整。”
也就是说，动视暴雪引用 《国家劳动关系法》所规定的公司法律义务 ，表明公司不会给正在成立工会的 Raven 游戏测试员加薪。
美国通讯业工人协会财务主管莎拉?斯蒂芬（Sara Steffens）表示，“毫无疑问，动视暴雪之所以能将所有临时游戏测试员转为正式工，就应当归功于一直在动员、组织或发生的员工。”
斯蒂芬认为，“尤其令人恼火的是，动视暴雪将 Raven Software 的游戏测试员排除在这些福利之外。公司声称，《国家劳动关系法》禁止他们将 Raven 员工包括在内，这显然是在制造分裂，有意干预他们组建工会。动视暴雪的虚假声明进一步证明工作中的员工需要有受保护的发言人。我们强烈敦促动视暴雪纠正这种错误，尊重 Raven 游戏测试员依法享有受法律保护的组织权。”
今年早些时候，Epic Games 也宣布类似决定，将临时游戏测试员转为正式工。
