不怕你来问，就怕你不问，大家都怕考试，尤其是面对面的考试。在面试中，不要怕面试官问问题，问的越多，说明你的机会越大，下面小编就给大家分享不怕你来问，就怕你不问
不怕你来问，就怕你不问1
获得面试机会，是所有应征者最期待也最怕受伤害的一个必经历程，因为谁也不知道主考官会问些什么问题。任何考试都有考古题，面试当然也有些必问的题目，可让应征者预做准备；不过大部分的情况，还是要靠应征者的临场反应。 聪明伶俐的应征者面对有点为难的问题时，反而可趁此试着扭转乾坤，化被动为主动，不过首要避免态度太强势、或者推托不前，甚至有先入为主的对立感；当然，诚实为上策，千万不要随便扯谎，否则日后还要设法圆谎，后患无穷。为苦等来的面试机会多一分仿真及准备，将会有意想不到的十分回馈。 为必考题预做准备 应付面试中提问的准备工作第一步，便是仔细审视自己过去比较特殊或者可能比较负面的经历，包括在职时间很短、突然离职、薪资上的大幅摆荡、履历表上有空白时段、工作地点不固定、自动放弃机会的经验等；另外有一些个人纪录也是部分雇主很有兴趣知道的，尤其当你的工作牵涉到金融财务，他们会很在意你是否做过理财方面的错误判断，或者税务、个人信用纪录有所缺失。
汇整完个人状况后，接下来便需要为这些可能遇上的负面问题设法解套，否则当问题丢出来就只有傻眼的.份。 卡洛琳?玛汀是一位专业的面试人员，她给所有应征者的建议是，先把这些棘手的问题写下来并找出解释，然后再深入想想是否能为上列的麻烦纪录找到合理的解释。举例来说，主试官可能会问：“你上个工作才做了一年就想换，是什么原因造成的？”乍听之下，你或许会先倒吸一口气，但先别慌了阵脚，其实你可以从容地如此响应：“我接受那份工作是出于一时所需，并未有长远的规划，但这次应征工作，我已经做好了认真充足的准备。”这种话有些人不太容易讲出口，不妨事前私底下大声念出，然后录音下来，藉由录音不停练习，直到你自己听起来非常自信、自然为止。
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面试秘籍
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
