面试是企业展示自我形象的良好机会？在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人都希望能找到一个好的企业去面试，下面分享面试是企业展示自我形象的良好机会，一起来看下吧。
面试是企业展示自我形象的良好机会1
1、“备”的技巧俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。
首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被人忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小小的折叠椅上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者紧张。
2、“接”的技巧在正式面试开始之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
在这个过程中，建议面试官亲自到门口迎接，趁此观察应聘者的行为和表现，如果发现应聘者已经和其他人打成一片，说明他(她)具有很强的亲和力和沟通能力;如果应聘者独坐一人，沉默不语，静静等待，说明他(她)比较内向，持重;如果应聘者比较紧张、急躁，说明他(她)心理承受能力欠佳，承受工作压力的能力让人怀疑。
3、“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官判断应聘者的素质和能力，发现应聘者的问题。第一，听应聘者的陈述和简历上的内容是否一致，哪怕是一个时间或地点。第二，听哪些是应聘者的行为表现，哪些是应聘者的期望和想法。
4、“讲”的技巧面试是一个双向交流的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。首先，面试官要讲清楚自己的身份和职责，如果还有其他面试官，还要介绍他们的身份和职责。其次，提示应聘者应聘的是什么部门，什么岗位。因为，也许应聘者投的简历太多，忘记了应聘的.部门和岗位。再次，告诉应聘者面试大约需要多少时间和面试有哪些步骤，让应聘者有个心理准备。最后，也是最重要的，介绍一下本单位的情况，岗位的要求，职责和薪酬福利等。
5、“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果
描述自己做过什么，取得了怎样的成绩，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加具体的东西，问清楚发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。S Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T Task，任务是什么;A Action，为了完成任务，采取了那些行动;R Result，结果怎样。通过运用STAR技术，不断追问，可以全面了解应聘者的知识、经验和技能的掌握程度以及工作风格、性格特点等。另外，还要留出时间让应聘者来问，面试官来回答。
面试是企业展示自我形象的良好机会2
面试表现真实的你自己
表现真实的自己
说到面试，许多人最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己。
这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对选手的表现做现场点评时给大学生的提醒。她指出每个人身上都有自己固有的特点，比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。在一个团队里，其实企业需要各种不同类型的人，面试中你应该表现出一个真实的自己。
普华永道人力资源经理刘节告诉记者，大学生求职应该有一个更加成熟的心态，面试中只需要正常表现个人能力即可，太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。
明确目标和期望值
“在现在的就业形势下，你有什么优势？”“你的职业规划是什么？” 现场评委指出，从选手对这些问题的回答情况看，现在一些毕业生对自己的目标不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的发展方向，自己却并不清晰。评委提醒，毕业生一定要明确自己的目标和期望值，这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。
普华永道人力资源经理刘节告诉选手们，不管到了什么时候自己的能力最重要。要想清晰地认识自己的职业发展，只有靠自己，通过实习不断认识自己，想清楚自己的职业规划。“在你做决定之前，想好我要什么东西，为了得到它我可以提供什么东西。”
让真诚的目光成为你的代言
面试主要包括三个环节：中英文自我介绍、个人针对性提问和分组辩论（讨论）。台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学到有关面试的技巧。
身为面试官之一的普华永道人力资源经理刘节指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周或是低头看着面前的答题纸，而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意与面试官眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。
对接社会弥补不足
“对于一个学生的就业来说，金融危机是决定性因素吗？”“先就业还是先择业？”其实对于这类问题，答案并不是唯一标准化的。面试官只是借由问题的回答来考察选手的相关能力。
评委们表示，面试场上的精彩表现源自平时的良好积累。如果基本功不扎实，在高压力的状态下，是不可能收放自如的。很多选手表现不好，不是因为缺乏经验，而是缺乏分析问题、解决问题的能力。
要想获得这种能力，参加各种社会实践是必不可少的。在采访中，选手们表示，通过参加这次活动，增加了求职经验，拓宽了视野，增强了和陌生人合作的能力，发掘出自身更多的潜在特质，相信自己下次能做得更好。
评委们也表示，选手的整体实力较强，部分评委还留下了一些选手的简历，表示会给出一部分实习的名额。诺和诺德资金营运经理韩隽告诉记者：“现在很多大学生都很有进取心，知识也很丰富，英语表达能力也不错，但他们一定要保持良好的态度和心态，还要多接触社会，多了解现实的需求和发展。”
