面试需塑造的职业形象，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上不能将这些问题一概而论，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，做到不被职场困住就是一大成功，面试需塑造的职业形象，职场上的那些事，一起来看看吧。
面试需塑造的职业形象1
在古代，英雄救美是一个套路满满的事。
英雄救了美女，姑娘定睛一看，哇塞，靓仔啊，满眼桃花，小鹿乱撞，“英雄救命之恩，小女子无以为报，唯有以身相许。”英雄听了，偷偷一瞅，美得直冒泡啊，心中暗自窃喜，“姑娘此话当真？”姑娘如果比张飞还鲁智深，英雄连忙做正人君子状，“姑娘万万不可！”
当然了，如果美女定睛一看之下，哎呀，这英雄哥长得也太惊悚了，感激涕零，拱手作揖，“英雄救命之恩，小女子无以为报，唯有来世做牛做马，报此大恩……”
自古深情留不住，唯有套路得人心。
就是一个看脸的世界，我们甚至还发明了一个新词：颜值。长得漂亮的人，即使犯了错，别人也很容易原谅；长得丑的人，光长相别人就不能原谅了，你还敢犯错？
找工作，长得盘顺条靓，穿得溜光水滑，会不会更有优势？
会！一定会！
去面试时，捯饬一下很有必要。
如果一不小心长成了德鲁大叔这样，和闹着玩似的，是不是只有去韩国改造一条路了？
并非如此，职场讲究四个字：庄重保守，长的漂不漂亮，穿的是不是名牌，并不是最重要的。仪容最重要的是：干净整洁，仪表最重要的'是：大方得体，但比仪容仪表更重要的是：仪态，言行举止最能体现一个人的职业素养。
面试需塑造的职业形象2
莎士比亚说：“服饰常常显现人品，同时，如果我们沉默不语时，我们的服饰和体态也会泄漏我们的过去和经历。”据科学统计：人与人之间的第一印象是在1——7秒钟形成的，其中外表形象占55%（显性因素：服装|、个人面貌、形体、发型……），行为表现占38%（显性因素：声音、手势、姿势、动作……），真才识学占7%（隐性因素：教育背景、工作经验……）由此我们可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占据最大比例。而真才识学因无法在第一印象中立刻表现出来，所占比例仅为7%，简直可以忽略不计。这对于许多确有才干却不重视外表形象的求职者来说，既是残酷的现实却又十分愿望。
在竞争日趋激烈的人才市场，常常有这样一种现象：一方面用人单位总是抱怨招不到合适的人才，另一方面许多求职者却常常觉得怀才不遇，是什么原因造成这种局面呢？其中一个重要原因就是：面对熙熙攘攘为数众多的求职者，人事主管常常无法与求职者深入沟通，只能凭第一印象给求职者打“√”或“×”，将他第一眼印象中看起来较为体面和干练者推荐给公司的更高层领导，而在第一次面试中被淘汰掉的求职者中，其实不乏许多有真才识学者，却因为“外表形象不佳”而与就业良机擦肩而过。这种现象在如今的现实生活中并不少见，从三月一日广西春季大型人才交流会上，近八万求职者中，90%以上都是着便装进场面试这种现象就可见一般。
所以，如果想在求职市场的激烈竞争中脱颖而出，即使是有真才识学，也应该在外表形象上花一番气力，让你的才干能以外表上表现出来，让用人单位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才华，施展抱负。
1、 第一次面应该试应给用人怎样的印象？
干练、有活力、有清洁感、有品质感、有职业感
不要学生气，也不能太老气
2、 职场着装扬长避短穿衣法
适合：长度刚过膝盖的裙子，且上衣最好是明亮色调，上半身有显眼的饰品，使人的注意力往上移，鞋子的颜色和裙子的颜色是一样的。
不适合：脚边上翻的裤子，锥型裤，平跟
3、腿短（男生）
适合：直筒裤，衬衫扎入裤子，腰带与裤子的颜色相同，鞋子的颜色与裤子的相同，上衣是明亮色调，使人的注意力往上移。
不适合：锥型裤
