最让人反感的面试问题，都有哪些呢？在求职面试的过程中，被面试官提问问题是必经的流程，只要实事求是回答即可。可是有一些面试官提的是一些最让人反感的面试问题，这就让人很不喜。
最让人反感的面试问题1
一、自我介绍？—枯燥！
专家解惑：HR询问这个问题的目的是：首先，核对你留在简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么胜任？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
二、我有什么缺点？－怎么敢告诉你！
专家解惑：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
三、离职原因？－我说了你信吗！
专家解惑：我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。
四、工作经历？－都是过去式了！
专家解惑：老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。
五、被录用后有什么打算？－空谈！
专家解惑：这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性，以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么，然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细，只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问，你可以如此表示：“对于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具体展开还要看我到岗后的实际情况。”
六、兴趣爱好？－没话找话！
专家解惑：面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
最让人反感的面试问题2
1、“你的`职场规划是什么？”
“我的职场规划是什么？很简单啊，现在入职普通员工，半年后升职部门主管，一年后成为总经理，然后被老板娘看上，从此不用再奋斗了！”
好了，我的规划说完了，问题是“你能满足我吗？”
面试时，HR都喜欢问职场规划，但很多求职者压根儿就没有职场规划——
我们就是想找个工作赚点钱而已，整那么多虚头八脑的东西干什么呢？
2、“你为什么从上家公司离职？”
“废话，还能是什么原因？无外乎就是钱少、活多、不开心呗！”
但是，你还真不能这样说，否则的话，面试官会觉得你这人忒现实——虽然这个面试官自己很可能就是因为“钱少、活多、不开心”而从别的公司跳槽过来的！
于是，我们就只能违心地这样说：“上家公司挺好的，只是我想要谋求一个更好的发展，毕竟人要有追求嘛……”
这话啊，你不信，面试官也不信，但他就爱听，你有什么办法呢！
3、“为什么选择我们公司？”
“你们招人，我缺钱，所以我就来了！再说了，不是你TM叫我来面试的吗？”
你可以在心里这样说，但却不能当面直接怼面试官，而是要冠冕堂皇的说一些很官方的场面话，比如——
“因为贵公司是行业翘楚，更有发展前途，而且工作氛围更好，我认为在这里可以有一个更好的发展。”
4、“你有了解过我们公司吗？”
“了解？就你们这公司，百度地图上都无法查找，坐了地铁转公交，下了公交还要打个摩的，完事还要走TM半里地才到，网上根本无法查到任何信息，我上哪儿了解去？”
这个问题绝对是面试中最奇葩的，明明自己公司不咋地，作为面试官不主动介绍也就算了，还要难为面试者去绞尽脑汁半猜半蒙的给出答案——我是来面试的，不是来考试的！
5、“能说一下你的缺点吗？”
“一个人得多傻才会主动说自己的缺点啊！如果真有人这么二，你TM敢招吗？”
偏偏的，很多公司就是喜欢问面试者有什么缺点，不知道是为了看面试者丑态百出，还是为了看面试者撒谎的能力有多强。反正啊，这种时候，大家都心知肚明，你接下来说的缺点一定要是无关紧要的——比如“经验不是很足但学习能力强”、“没有负责过大型的项目，不过对各种流程烂熟于胸等”——总之基本逻辑是，先给出个小缺点，再转折到一个大优点。
6、“你对我们公司有什么要求吗？”
“我希望每周只上一天班，上班时间是朝九晚五，期间7个小时玩游戏1个小时补觉，还有每个月涨一次工资，涨幅不得低于2倍，最好能帮我陪个女秘书……”
我的要求提出来了，而且发自内心，你能满足吗？
不能满足？那你问个P啊！问点实在的，不是更有意义吗？
7、“如果你被录用，你打算干到什么时候？”
“这个简单，我这人一向从一而终，我会做到贵公司倒闭！那么，我也要问一个问题，如果你们录用我，你们是不是也打算让我一直干下去永不辞退我？”
说实话，如果面试中遇到这个问题，多半是这个公司真的太垃圾，日常担心员工会走人，说明公司内部存在严重的问题。这种情况下，就算真的被录用了，还是建议多考虑一下是否要入职。
