应聘外企何种简历易通过，对于求职者来说，想要到外企工作，就少了不简历。有些人不了解，哪种简历投送外企容易通过。下面是应聘外企何种简历易通过的解释，希望对大家有帮助！
应聘外企何种简历易通过1
求职简历是进入外企的第一关应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的及业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的`简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有4个职能部门，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议、研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像R20；我熟悉JAVA编程语言R21；或R20；我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解R21；等，也就是说要能够注明自己的优势。
NEC：中英文对照的简历容易通过
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
应聘外企何种简历易通过2
HR每天都铺天盖地收到几百份、几千份简历，你的简历怎么在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，怎么在不到1分钟甚至10秒的时间内抓住HR的眼球，不被点击“不合适”移到“淘汰库”，简历书写至关重要。
有人觉得我就职的企业一路BAT，简历写不好又如何？那么不好意思，对于有性格、有态度的HR来说，她们从你的简历上看不到“态度”2个字，那么也会跟你say goodbye，毕竟一个有追求有专业素养的职业经理人，是不会做这种事情的。
尤其对于应届校招生，211、985、名校留学生、有思想有头脑有能力的普通院校毕业生大把人在，千万别输在“简历”这个起跑线上。
昨天帮一位211/985院校2020年毕业、有过3段名企实习经验的学生修改简历，整整修改了2个小时，时间还紧巴巴的，实在为他的实习期间取得的但是又没写出来的优异成绩感到委屈&焦急。
善良的小编友总结情了以下4点，给各位大神参考：
简历大纲
无外乎包括：基本信息、个人介绍、学历背景、工作经验（实习经验）、项目经验、校园经历、专业技能等。
要注意的是一定要扬长避短、把最想突出模块的放到前边。
举个例子：一个非计算机相关专业的学生求职开发岗位，那么建议把专业技能（会XXX开发语言之类的）、以及个人介绍（不要只写性格良好、为人随和之类的，如果有博客、CSDN、或者什么项目都写到这里边）放到学历背景前边，让HR一下就看到你的技能，从而略过去你的非专业出身。
注意大纲不是所有模块都要写上，但是只要写上的，都能突出你的核心求职目标。
举个例子：一个运营的实习生，如果你的校园经历跟运营没有多大关系也不能给突出你的其他优势，那么校园经历就不要写了，免得面试官问了你也平平淡淡的回答，还不如把仅有的一页纸的地方腾给有效的其他模块上；在个人介绍、实习经验、项目经验、专业技能上都要突出数据分析、活动策划、运营策略等相关关键字。
简历排版
主要是格式上：
1、确定简历的色调风格：可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如京东红，阿里橙，滴滴黄，稿定蓝等。
2、用版式为HR 划重点：清晰的板块划分不仅可以让HR 快速GET 他想要了解的信息，同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。
3、选择清晰的字体：尽量选择简洁的字体，，远离那些非主流字体
4、提升阅读体验：保持字体的统一性与版面对齐，可用字号大小来区分内容层级。需要注意的是不到万不得已不要去加粗，即使要用也要控制数量，因为强调的太多哪哪都是重点等于没有重点。
简历内容
关键字：有数据、有结果、写业绩
有很多文章都建议【STAR 法则】STAR 法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写 or 【BAR 法】背景（Background，应试者所举的行为事例发生的背景）、行动（Action，在事件发生时，应试者本人采取了哪些行动）、结果（Result，事件最后的结果如何），但是请注意！Please take your notice！STAR 法则和BAR法则一般情况下常常是被面试官面试过程中使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的，写简历不建议使用哦。会导致得你的简历过长、没有重点。
无论是写工作经验还是项目经验，请直接用数据说话，简单粗暴写结果、例业绩，上干货，没有问题的。HR很忙、面试官很忙，一下子给他们想要的，还怕不约面试？
就像我们现在出去吃饭，大家来来回回都没建议，一会热情就没了，那个直接说去哪儿吃的，让大家都很happy。
简历细节
细节就太多，上面的做的好了，细节无所谓，如果是一个能换位思考或者懂一点心理学的人，这点很容易的。
比如：
1、 电话号码以111—2233—4455 的格式出现，会让HR 觉得你很细心；
2、 投递时间不要在周末，否则你的简历就被压在简历库最底下；
3、 简历最好导成PDF 格式，以确保排版不乱码；
4、 不要把简历搞成图片，当HR想把电话、邮箱发给同事的时候，让她怎么复制，难道一个一个敲嘛？
真的是，怀着一颗老母亲般的内心的小编，想说的太多了，先到这里吧，去透透气。
