职场拜金光环渐褪最佳雇主面临考验，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场上的很多东西都是值得学习的，小编这就带你了解职场拜金光环渐褪最佳雇主面临考验。
职场拜金光环渐褪最佳雇主面临考验1
薪酬福利仍是重要标准
带薪出国旅游?半年工资的年终奖??员工福利房+户籍绿卡???……
相信您要是这企业的员工也一定会为BOSS竖起大拇指吧。无疑，薪酬福利关乎每个求职者乃至家庭的责任和保障，一向是求职者辨别工作好不好的重要标准。
在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中，“优厚的薪酬福利”指数高达22.75%，成为大众心中最佳雇主的首选，无可非议。
据负责本次调研北京大学社会调查研究中心专家分析，“全国超3万人参与调查的数据中，我们从6个维度来考评，虽然‘薪酬福利’仍据首位，但‘培训发展’、‘组织管理’、‘雇主形象’紧随其后，均超过 16%，这昭示着职场‘拜金光环’正在消退，求职者更关乎自身的发展和企业的前景。从长远来看，‘薪酬福利’指数下滑趋势明显，但仍是考核最佳雇主最重要的标准。”
数据显示，今年首批“90后”毕业生求职者规模已达680万人，是本世纪初的6倍多。他们将和“已能独当一面”的80后，构成职场上的“绝度主力”。作为有自我思想、个性张扬的一代人，他们的诉求逐渐成为最佳雇主考核的风向标。
据专家分析，“福利”成为首选，正体现了宏观环境变化下，新一代求职者“焦虑”趋向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求;另一方面，像户口、编制、福利房等垄断性 “福利”资源日益增值，相较而言更实惠，且“福利”不受业绩影响，在CPI指数高位运行下，“福利”比“薪资”更保值。
而“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”更多体现了新一代求职者对雇主“向往”趋向的诉求。随着年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福，生活是否快乐，能否相互尊重等多元化发展。从另一面审视，企业的用人策略亦要与时俱进，要想留得住人才，先要了解人才，练好内功才是关键。
“新指标”考验最佳雇主
公众眼中最佳雇主还应具备哪些重要特质?中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据做出了真实地反映，在6个纬度细分的18项指标中，“完善的福利待遇”以9.51%的指数高举榜首，成为公众的首选;紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，指数为8.82%、8.37%、8.19%、8.13%;而“有竞争力的薪酬”仅获得7.77% 的指数，从去年首
雇主好不好，员工说了算
“‘最佳雇主’和‘最佳企业’完全不是一个概念，最终衡量的不是企业规模的`大小，经济效益的高低，而是雇佣关系是否和谐。在我们的外部调研中，知名企业尤其是世界500强的企业因其社会影响力会占据一定优势，但雇主到底好不好，最终是员工说了算。” 中国年度最佳雇主(2012)活动负责人说。
据悉，中国年度最佳雇主百强提名已向社会公布，由第三方专业调研团队负责更为严谨、科学的企业内部调查已经展开，真实让员工为雇主打分。
“我们的调研将外部的公众调查和企业内部员工调查相结合，意在更加全面、真实发现 ‘中国好雇主’，只有这样，才能帮助广大求职者了解优秀雇主，同时推进更多的中国企业雇主品牌建设，从而让‘雇主品牌’概念在中国更好地传播开来。这也正是我们举办年度最佳雇主的初衷。”该负责人称。
职场拜金光环渐褪最佳雇主面临考验2
共生创变是突围核心
2019年，“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性，重新审视彼此，新的生存环境倒逼个体主动进化，也让企业更注重内生力量，雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密，职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。
这要求柔性的组织更加灵动，高效整合内外部资源向目标迈进，领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带，通过价值观的共振，使得组织和个体的目标统一；物质激励与精神激励并重，企业需成全员工对“自我实现”的追求，通过释放真实个性，开发自身创造力；为了满足共同进化的条件，企业还要为员工定制“终身学习”计划，持续优化生产力，永葆核心竞争力。
今年最佳雇主们也展现出了外部环境赋予的新风貌。在企业性质上，国企占比32%跃居首位，表现亮眼，超越曾经在数量上霸榜的外资企业；在行业类别上，IT/通信/电子/互联网与生产/加工/制造行业依然领跑，共占比46%，其中互联网行业在今年获奖企业有所增加，超越去年的制造业排名第一；从企业规模来看，大企业“马太效应”仍然显著，10000人以上的获奖企业占比83%；在城市等级上，一线城市企业以73%的占比独占鳌头。
不难看出，这些企业或是拥有极具竞争力的产品服务，或是积极运用大数据、人工智能等科技形成技术壁垒。对变化环境的高适应性和强大的抗风险能力也让它们得到了市场肯定和职场人青睐，在众多企业中脱颖而出。
软实力是发展
企业雇主品牌表现，在内部最直接的感受主体是雇员在企业中的工作体验，工作环境、雇主形象和雇主文化排在前三位。
深入研究发现，公司战略的前瞻性、优秀的高管团队、企业文化的与时俱进是员工认为企业发展的最大优势。追根到底，最终决定企业成败的关键就在于这些无形胜有形的软性特征，这种灵魂魅力决定了企业可以行多远，而那些硬性条件却是最容易被复制的。
雇主品牌这个公认的核心软实力也让越来越多企业的目光聚焦最佳雇主评选，中国年度最佳雇主报名企业数量连年攀升，今年报名企业数量50096家，呈现出1/500的激烈角逐，脱颖而出的企业不仅赢得了荣誉，更抢滩了人才红利。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
