同事和睦相处两大原则，以每个人每天工作8小时来计算的话，我们一天有三分之一的时间都在跟同事相处，所以同事之间的相处对我们来讲是非常重要的，下面来看看同事和睦相处两大原则。
同事和睦相处两大原则1
争强好胜惹的祸
毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”李海才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”
李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！
点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
嫉妒让我吃了亏
罗敏到新单位工作时，原以为自己学历最高，能力最好，在工作中就时常表现出自满的情绪。有一天，部门主管给他分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表扬了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作能力强，大家都应该向他学习……”
就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞总是很坦诚地向他学习，并不生气。结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不好印象，也因此在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“嫉妒让我吃了不小的亏！”
点评：许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
同事和睦相处两大原则2
1、相互尊重
同事之间要想和睦相处，首先要做到的就是彼此之间的尊重。尊重不是靠嘴上说说的事，你对别人尊重，别人也会给你反馈的，是相互的。尊重是待人接物中最基本的礼仪。所以我们把它当作第一点来说，你在工作中跟同事是否是相互尊重呢？
2、资源共享
作为同部门或者是同级的同事，要想能够和睦相处，资源这一块的话也是可以实施共享的。你对别人既做到尊重，又把资源相互共享，同事会对你这个人另眼相看，觉得你心胸够宽广。
3、相互帮助
在跟同事相处的时候，他或多或少都会有遇到困难的时候，那么在同事遇到困难的时候是要伸出援助之手，不管是生活还是工作中的事情，千万不要吝啬自己的帮助。三十年河东，三十年河西，也许你对别人施以滴水之恩，当你有困难的时候，别人看到也是会，伸出援助之手去帮助你的。
4、相互鼓励
同事之间作为精神上的`一种帮助，在工作中要患难见真情，不管工作中遇到多大险阻，都要给彼此打气，相互鼓励。这样的话，你们也会是最佳拍档的。所以赞美的话能激发人心灵斗志的话，不要吝啬，要多说多讲。
5、相互合作
同事之间在有客户的时候要做到相互配合，相互合作，一致对外。因为你的客户接触的肯定不是只有工资，你一个业务员，所以当这个客户认识你的同时，也认识你的同事，你们俩就要达成这种合作的关系。在你把客户的问题解决之后，同事要有眼力劲儿，并且能够很好的配合你让客户对你的话加深信任度，可以更好的加深合作，以及促成最终的目的成交。
