职场上的攻略，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，了解职场上的攻略是很重要的！
职场上的攻略1
在任何单位，无论是生产型的企业还是服务型的公司，上司偏爱新任这类事情会经常发生，我们都会发现同一职位前后任的关系往往处理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后来变成仇敌。
如何接好对方传来的接力棒，这是一门学问：
尊重前任：前任的离开并不代表他不如你，也不表明他没有发现办公室里的问题，不会进行改革。首先应该肯定前任的工作成果，应该把自己放在一个学习者的角度来担当接班人的角色。
多听听别人的意见：从职务上你得到了发展，你可能会很快调节从职员到领导者的心态，但是原先和你工作的同事们并不能够很快调节好他们的情绪。多和他们接触，在工作后像往常一样和他们交往，听听他们对你的意见。
谦虚、谨慎：当你作为新任领导者就职，很大程度上是因为你具有这方面的能力，但是这并不意味着你周围的人就一定信服你，一定没有你能力强。
你究竟有多少权力：领导，作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。在自己的权力范围内去施行新政，不要跨越这个界限。
职场贴士：绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
职场上的攻略2
有章有法“秀”自己
是不是你也有这样的感受：很卖力地工作却总也得不到上司的'赏识？如果答案是“Yes”，那么你应该听听我朋友的经验。我的好朋友王佳在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总没能在职位上更上一层楼。
最近，她却欣喜地告诉我，她升职了，因为她学了一招，叫“技巧性地增加成绩的能见度”换成通俗的讲法就是“让别人为你抬轿子秀自己”。
在职场中，能不能得到上司的赏识是职业生涯顺不顺畅的一个关键，但首先你要清楚地认识到你的上司欣赏的是哪类行为或特性，他所欣赏的也就是你重点要传递的信息。比如说你的上司很喜欢员工加班，看到员工在下班时间还在加班他就特别开心，你就要多在办公室里停留；如果你的上司是个很重视家庭生活的人，你就多在他面前提到你的太太和孩子，把他们的合影放在办公桌上。
其次，在“秀”自己的过程中一定要操作得非常自然，如果让上司发觉是你有意为之，可能反而会对你有所戒备。
一个实战案例
王佳有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她备加称赞，告诉经理这些年来，她是如何尽责地满足他们的各种要求，是如何周到地替他们服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了王佳，希望别人也能多向她学习。
从这个案例中，你可以看出王佳的上司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，让这一点“自然”地从客户直接传递给上司，效果当然就不错了。
三种人为你“抬轿子”
作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，但还有另外一些角色可以起很大的作用。
第二种“抬轿子”的帮手是离上司很近的人，比如上司的司机、秘书或者亲信，你不但可以通过他们了解到上司的喜好，也可以巧妙地通过他们传递信息。
第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物，比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的阿姨，你有没有加班他（她）们都看在眼里，只要他（她）们向老板说一声你昨天又来加班了，老板就会记在心里。这些人通常心理“地位”比较低，因此尤其要表现出对这些人的尊重来，给他们一个笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相对，说不定无形中就给自己树了个隐形的敌人。
看见王佳容光焕发的样子，我觉得她说得很有道理，既然自己做得很棒，为什么不聪明地让别人知道呢？
职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
