如何让招聘会为我所用。如果去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。下面介绍如何让招聘会为我所用一起了解一下吧。
如何让招聘会为我所用1
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
专家认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。
另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，专家先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。
求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的.用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。
职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专潮等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨”破费“前去，说不定会有意想不到的回报。
招聘现场学经验
在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，”不敢“主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就”逃之夭夭“。
招聘会不相信”沉默是金“。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动”进攻“的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓”他山之石，可以攻玉"，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。
如何让招聘会为我所用2
小张和小李两个人是大学同学,痛在一个宿舍，良好的关系，可以穿一条裤子的。大学毕业后两个人不想分开，所以通过招聘会进入了同一家公司。
巧的是进职场之后，两个人仍然在同一个部门。
但随着时间的推移，两人逐渐拉开的发展差距，小张都非常好，专业素质快速提升，同事和领导潜力股的眼睛。
小李业绩表现平平，在公司不太显眼。
两年后的小张升职了，这个年纪的他，洋洋自得，眉宇间都是张扬和自信，谈吐不凡，他以前爱玩游戏，现在忙不过来玩游戏..
而小李没有什么特别的工作，人际关系也平，在公司没有太多亲密的朋友，在领导面前只混合脸熟，不知道他的一号人存在。
下班之后我们没有什么事干，他打开熟悉的游戏，发现那个以前人们经常陪他打游戏的小张已经好久不在线了，突然他感觉自己有点寂寞。
是什么拉远了小张和小李的距离？ 是时间吗？是工作吗？是资源吗？都不是。是实力拉开了他们之间的距离。
但实力是一个模糊的概念，什么是实力？实力，包括哪些方面呢？
有些人没有特别会说话，幽默语言风趣，到哪里工作都有一种亲和力，这算实力吗？
有人家里有矿，条件优越，这是实力吗？？
我觉得三个条件的强度：他们的综合能力，你的人际关系，你的信心等。
个人进行综合管理能力这一点有些复杂，它包括的方面存在很多:你的专业发展能力怎么样，你能把自己的专业学习能力可以通过科学合理的方式展示出来吗？在压力大的情况下，你的抗压能力分析如何？这些问题都可以算一个人的综合实践能力。
所以我的结论是，实力绝对不是跟别人硬碰硬，其他人将被撞倒在地。但是，你的强烈的个人能力，别人也可以形成有效的连接，并且具有魅力，让别人相信你，这是一种更先进的方式反映了实力。
