图文学习加菲猫的职业发展观让我们正确的认识自己的职业价值观是怎样的，然后明确自己的职业目标自我成长，那让我们一起探讨发掘图文学习加菲猫的职业发展观的意义吧！
图文学习加菲猫的职业发展观1
《加菲猫》二之双猫记讲述的是加菲猫在伦敦遇到一只具有皇室血统的猫王子，并且意外地与他互换了身份，这位王子刚刚继承了一座年代久远的古堡，现在这一切都归加菲猫所有了。在这座豪华无比的新家里，加菲开始过上了国王一样的奢侈生活，有管家替他打理帐目，成群的仆人服侍他的起居饮食，军队一样的保镖护卫他的安全，此外他还戴上了一顶纯金的王冠，尽管这让他的头很不舒服。 让他不舒服的并非仅仅王冠，猫国王的另外一位儿子出现了，为了能除掉加菲猫这只挡在他独霸城堡路上的障碍，他开始策划一系列的阴谋诡计。
当加菲猫“王子”被企图争夺遗产的坏人关进地牢那刻，加菲猫念叨到：“你别想把我怎么样，你以为我会在乎这个?我要在这里写小说，我要学习几门外语，我要在这里冥思，修身养性，这是多么好的机会……”
回想我们在职场中遇到瓶颈或困难的时候，应该学习的是加菲猫的这种精神态度，它向我们提示的一个职场真理：如果你在遇到瓶颈的的时候，先要把自己扔进谷底，然后反复的去思考最积极的状态是怎么样的?大不了我辞职了就去周游世界，去健身，在家写小说，或者我就什么也不干，谁能打败得了我呢?
我觉得电影里加菲猫的问题是，他还没有做到过他自己口头表示过的任何事情，哪怕是学半门外语，写两页小说，就有人来救他出去。职场中关键的问题是：你不能过份暴露出你尤为明显的弱点，更不能指望吊死在一棵树上。例如你说我就是要做上这个经理或总监的位置、我就是要工资涨到这么多……但你有没有想过，如果你这么死性子，而从来不从自己的起点来考虑问题，那么结局也不会太美好。有想法固然是好，但关键的是这个想法是否适合自己本身的优点或发展，你有没有周详的计划和付出实际的努力呢?所以，不要局限自己的目标，太过于单一也会变成软肋受人要挟。
在加菲猫身上看到了很多平凡人身上的品质，我们就像生活在职场中的“加菲猫”，但在经营自己的职场生活中，应该学会适当的把目标放得广泛些：
1、专业水平不断提高，职责范围不断扩大。
现实工作中是根据岗位工作职责、工作范围、工作量大小、专业能力等含量来确定你在的岗位等级。
2、工作中不能太过于随心所欲，强调团队合作精神。
团队精神的基础是尊重个人兴趣与成就，具备大局意识、协作、服务精神的集中体现。团队精神并不是要求团队成员牺牲自我，而是需要表现特长与成员一起完成任务目标。
3、做任何事情切勿半途而废，需要持之以恒。
人的内心潜力是不可限量的，困难虽不易克服，但是坚持就会胜利!困难就怕坚持不懈的人，就怕持之以恒的人!所以只要心里想到，时刻提醒自己要坚持，让困难在你面前低头，那么成功一定属于你的!
4、怀着感恩的`心面对同事和周围的朋友们。
感谢朋友厚与我关照、同事推拉我进步，感谢你身边有这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们、朋友们，懂得感恩，懂得帮助，这是人生难得的美德!
图文学习加菲猫的职业发展观2
罗丹说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”在工作中，尽管有时辛苦，有时沮丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。而如何在工作中实现自身价值，较大限度发挥自我的正能量，相信每个人都会有一些感受
记得有一个90年男生，很有自己的想法，在学校就一直创业做对接成人高考和职业资格培训的项目，他聊到自己来到大企业工作就是来学习运营流程挖掘机会的，所以经常会对公司项目管理系统及一些办公审批流程有抱怨，但他不只是停留在口头上，还在一次复杂冗长的审批流程推进过程中，详细揭露并分析问题，截图示意最佳步骤并提出可以优化改进的点，并共享给部门同事，虽然最终没有影响职能部门调整流程，但还是得到了领导的表扬。
而且他特别有研究探索的精神，很早一批研究微信公众号，和金数据调研等在线管理工具，一开始应聘的职位就是公司培训部门的新媒体运营岗位，在这里他作出很多成果，建立了培训部门的第一版公众号界面和栏目，调研工具还是免费试用但已开发了很多功能，现在已经成为存储上万条学员反馈数据的基础。
有一年，我们在一个培训团队里，经常和几位老师一起开会研讨，分享各自的学习和收获，并对团队里每个人的优势给反馈，记得他特别具有商业头脑，开玩笑说要做我们几个团队老师的经纪人，一起开拓业务。
之后他借调到集团总部，每次去集团出差见面我们会在一起聊聊工作和他的成长近况，一般会问他当前工作内容对自己未来职业目标或创业计划有哪些启发和提升的点，有哪些需要我支持和帮助的地方，后来不到一年他就离职他继续培训领域创业了。
