大学生求职三大误区， 在职场上对待工作细节可以体现一个人的人品，往往企业选拔人才都会从小的细节上来关注，下面是我为大家整理关于大学生求职三大误区的相关信息供大家参考。
大学生求职三大误区1
海量投递简历
工作难找，很多求职者为了提高求职成功率，在求职过程中海量投递简历!在人才市场我们只要仔细观察就不难发现，很多求职者抱着一摞建立挨着发，根本就不看这单位关于招聘职位的介绍，常常是放下简历就走!在网上投递简历就更简单了，直接全部选中，批量投递，完全不去选择!最后碰到什么就是什么了!与这些人攀谈也不难发现，他们对于自己想要从事什么样的职业也根本就没有想法，没有目标。试想，这样的人对自己所应聘的企业和岗位了解吗?了解多少呢?如果不够了解，那么即使是企业通知你面试了，到时候面对考官的问题你又能回答上来多少呢?考官会录用一问三不知的你吗?生活中有很多求职成功的例子，他们求职的时候总是很清楚的知道自己想要什么，也会在实现通过各种企业到各种方式来了解企业!那我们为什么不可以学习一下呢?
过于频繁的跳槽
很多人都在工作过一段时间之后因为这样或那样的问题跳槽，在一家企业待得时间也往往不足半年，甚至有时候都不满一个季度!朋友里面就有这样的人，他们也并不认为找工作有多难，每次也都是自己提出辞职!这样的人总是这山看着那山高，一看到比当前工作待遇更好的工作就毫不犹豫的选择跳槽!其实企业并不喜欢这样的人，企业会觉得这样的`人难以持久，不愿也不敢委以重任!“人往高处走水往低处流”，这道理大家也都知道，都能理解，但是，关键是现在的.很多人跳槽都太过随意，不仅企业不喜欢，个人也难以踏实工作，对个人的长远发展其实是不利的!
不愿从基层做起
高校毕业生多数目光短浅，又自以为是，不愿意从基层，从最最普通的工作做起，一旦用人单位提出要他们下基层，就毫不犹豫的选择走人!郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。每年都会聘用一些应届高校毕业生，并要求他们必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，但是很多人都接受不了，选择走掉;但是能够坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。很多人在听到有人靠家里靠关系而到哪里哪里直接做管理工作都会嗤之以鼻，但是轮到自己为什么就不愿意从基层做起了呢?你和别人有什么不同吗?在就业压力增加的现实条件下，建议高校毕业生调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。
大学生求职三大误区2
大学生求职注意事项
发挥特长为主线
每个人都有自己的特长，这种特长甚至和所学的专业无关。当然如果自己的特长和所学的专业是相同的，或是有交合点，这样就更好了。
从我的管理经验来看待这个问题，我认为特长兴趣是择业的关键。
如果有两份工作，一份薪资待遇，企业规模比较有优势，但不是你的特长和兴趣，而另一份情况相反，虽然待遇差一些，企业也是很小，却正迎合自己的特长兴趣，那么就该选择后者。
积累经验优于挣钱
对于一个职场新人，首要的不是去挣钱，而是积累经验。
我们要明白不管你在学校成绩多优秀，从求职的那一刻起，这一切都成为过去了。而且，企业给一名新毕业大学生的时间也就一两年，如果您在这一两年时间里，没有确定好职业方向，没有积累下最初的工作经验，后面就会陷入求职困境！
没有任何企业会用一个毕业好几年却经常换工作，在某个职业也没沉淀的人，这样的人大多数企业会认为不靠谱。
选择时了解企业文化很重要
我们择业，比了解薪资更重要的是要了解企业文化，这比薪资和制度要重要的多。
企业文化好的公司，充满着阳光，充满着拼搏的激情，工作也是高效有序的，在这样的公司里工作，可以学到更多职业之外的东西。
