好话应该当面说，学会沟通是门技术，人人都喜欢听好话，但是好话也分场合来说，不是什么时候都一直说好话，达成共识的人好话也可以当面说，下面我们就具体聊聊好话应该当面说。
好话应该当面说1
公司新来了一名女文员小林，说话斯文细气，乍看似乎很得人缘。但接触的时间一长，人们便发现了问题：小林满嘴说的都是些关于他人的好话，当然也包括听者在内。有道是说者无意，听者有心，听过她好话的人更在意的往往是她说别人的好话，特别是某些自己厌恶的人的好话，并藉此认为小林跟自己不是一路人。时间一长，大伙就开始对小林疏远。年终考评的时候，小林得票排公司倒数第一，不得不跳槽转行。为此，她很迷惘：我一向与人为善，从来没得罪过谁呀，为啥大伙都这般看我呢？
其实单纯的小林犯了一个很简单的错误：虽然人人都喜欢听好话，但说好话者应注意场合，即好话必须当着被表扬者的面说，并且最好还是单独说。因为大千世界，人心叵测，有些人之间闹矛盾，你心理不是很清楚，如果当着其中一个人的面说另一个人的好话，而恰巧那两个人又闹矛盾的时候，很容易让人误解成对立面，等于间接地卷进矛盾之中。在这样的情况下，就有可能好心办坏事。足见，在生活中，仅怀一颗善良的真诚待人之心是远远不够的。还是归到那句古训上：防人之心不可无，好话必须当面说。
话又说回来，是不是当面说好话的'人就一定是知己知音呢？持这种观点的人也会走进和小林一样的误区。生活中“两面三刀”的人很多，而你自己又不是别人肚子里的蛔虫，不可能了解到别人的真实想法。在这样的情况下，还是要以退为守，好话当面说，而且要说得中肯，实事求是，不要弄巧成拙。另一方面，好话当面说，不是虚与委蛇，也不是图听话的人有什么回报，最重要的一点还是学会在复杂的人际交往中有效地保全自己。
好话应该当面说2
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
如今科技发达，现代沟通方式千变万化，,信息传播渠道越来越多，多。微信，QQ，邮件等作为日常交流的媒介，在生活中中显得日益重要。
有了它们，我们可以不顾虑空间的距离感，随时与亲友交谈。它们的出现本身就有促进人与人之间关系亲切的作用。正因为如此，有时候很多事情我们便懒得当面去沟通。
可有时候，有些话，必须要当面沟通。因为面对面的沟通，比以机器为媒介的沟通更有效，和别人多沟通，多互动，两个人的感情会更好。
当面沟通
当面沟通有利于建立良好的的人际关系，是工作管理的核心，是提高工作效率，是完成任务的重要工具。
当面沟通有利营造良好的工作氛围，增强同事间的互动，增强公司组织的凝聚力。
沟通有利于摸清任务的进度和行动的确认，确保公司目标的顺利完成。当面沟通对于工作交流至关重要，所以千万不要低估当面沟通的力量。
好消息要当面分享
在公司工作的时候，有时候会有一些好消息。比如说升职、加薪、奖金、表彰等等的。这种有好消息的时候，一定要当面沟通。
举个例子，你的同事最近升职加薪了，如果你只是简单地发个微信表示祝贺，这看着很平淡，同事并没有感受到替对方开心的心情。
但如果你当面真诚地、特意的去祝贺他，这会让他感觉你是真心为他高兴。
还有，如果你有个好消息要告诉你的上司，那你一定要当面跟他说。因为你是带着好消息而来的，上司听到好消息心情会变得愉悦。
久而久之，以后他再看到你，那他会有一种看到好消息的感觉，心情也会马上愉悦起来，这是一种潜意识的行为。
坏消息更要当面沟通
职场上免不了犯错，但怎么把将工作上的失误告知对方。
工作上的失误，有时候它不适合直接沟通，你可能需要通过邮件、微信等通讯跟对方说明情况。
但要记住，事后一定要记得当面沟通，如果只是单纯的用通讯做个简单额汇报，那对方多少会觉得你在逃避责任，连当面说出工作失误的勇气都没有。
换个方向想，在告知对方的情况下，你还特地要与对方当面将此事说清楚，理明白，这样反倒可以获得对方的谅解。
当面沟通还能根据对方反应做出相应对策，及时安抚对方情绪，防止事态恶化。
有效沟通
当面沟通，它不只是语言上的交流，还包括动作、眼神、表情等的互动，有时候一个简单的握手，一个真诚的微笑……都会让此次沟通有意想不到的收获。
与他人沟通时，记得要双眼注视对方，身端正坐姿，当然还可以有手势配合着语言表达，积极的从头与对方讨论到尾。
这样就有可能极大地提高沟通的效率和质量，一次当面沟通，就可能和对方建立良好的感情基础，有了感情基础，以后工作方面需要交流，都会顺利很多。
当然，前提是你一定要有责任心、做事踏实用心，充满责任感。
