职场边缘化是什么，职场的生活是很复杂的，人与人之间的相处也是很有讲究，因为一不小心就有可能被同事边缘化，下面小编为大家分享职场边缘化是什么，一起来了解一下吧。
职场边缘化是什么1
提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治、排队站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。
在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。其实，职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。
如何预防职场边缘化?
不是穿上职业装，就可以成为一名合格的的职场人。进入职场后最重要的不是快速掌握工作技能，而是学会用工作态度应对职场的所有事。比如人际交往、工作汇报等等。
被边缘化的人，大多不能在工作和生活之间划清界限。总是想在职场找知己、想和老板称兄道弟。可是职场需要专业的你，而专业的你必须学会就是论事、工作为先。工作时间，你需要全身心投入工作，职场中拥有好人缘的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人帮忙、领导指点，想要成为职场重要的人可能不太容易。
能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。
误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。
因为担心被边缘化，许多职场人变的日常恐慌。小心翼翼的维护同事之间的感情，甚至卑微讨好的迎合老板喜好。看起来是职场圆滑老司机，实际上只是一时有效的障眼法。想要摆脱职场边缘化的命运，花言巧语、阿谀奉承都不是锦囊妙计，你需要提升自我价值、展现个人自信魅力。
虽然职位高低并不能抵御边缘化风险，但专业技能在手，即便暂时被忽略，也有机会突出重围。毕竟有能力的人不担心挑战，而自信的人自带光环。如果不巧已经陷入职场边缘化，别丢了你的自信心，下一秒也许就是你遇到伯乐的机遇。
不合群的人，即便不是职场也很容易被孤立。并不是同事有意针对，而是作为同事的你没有给大家彼此熟悉的机会。参与不仅是每月例行的公司聚餐、逢年过节的晚会团建，还有茶水间的闲谈和交流会议上的观点共享。
存在感强烈的职场人，除了够专业同时活跃于同事与老板的闲聊中。并不是因为他们抓住了每次成为焦点的机会，而是因为他们成为了大家心中最熟悉的人。让人感到亲切的人很难被职场遗忘、被同事孤立。想要成为参与度高的人，积极反馈必不可少，无论你的观点是对是错都应该第一时间参与交流。只听不说只会让你逐渐变透明。
办公室政治最常表现的.形式就是站队。选择支持某一个决策决定，决定跟随某一位管理者。许多职场人认为，自己变成职场透明人大多数原因是在分叉路口走错了方向。站队自然需要承担选择失误的后果，想要远离职场是非，切记不要盲目表忠心。
一个值得追随的领导固然重要，但升职加薪的法宝还是自己的核心竞争力。尽量避免参与职场政治，专注做自己该做的事才是最稳健的选择。把人际关系作为职场进阶捷径的人，误解了职场，也误会了工作的本质。
站队面前绕道而行，并不是让你时刻保持中立，做职场中的老好人。权力被架空、岗位被忽视，没有原则也是重要原因之一。
主动表达自己的观点，表明自己的态度，即便最终没能被采纳也要时刻提醒大家:你是有想法的。合理的反驳和意见，可以帮你提高自己的曝光度。想要别人对你印象深刻，首先要让大家听到你的声音。职场优胜劣汰规则中，只会点头附和的人最先被淘汰。
整日沉溺在自己兴趣中的人最容易被忽略。职场是一个容纳陌生人的地方，既然是陌生人，没有人能够提前了解你的喜好。遇到志同道合的同事当然是件幸运的事，如果没有，请务必主动分享自己的欣喜和愉悦。
职场边缘化是什么2
哪些行为会让你被职场边缘化
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
基本原则
一、互惠原则：社交是生活中不可避免的一堂课，学习好的社交方式是自己在交往生活中互相取利的直接方式。
二、平等原则：社交是在双方互相尊重地位平等的基础上发展的。
三、信用原则：信用是人和人之间敞开心扉的基础，一个拥有高信用度的人会在社交中得到更多收获。
四、相容原则 ：与人交往中难免会遇到矛盾与不和谐的地方，这就需要互相包容。有时退一步，可能会化解一场危机。
五、发展原则：与人社交就是一个与人发展的过程，需要持续不断的进行了解进而加深关系。
