如何高情商回答职场工资问题，在职场上对待工作的细节可以体现一个人的人品，往往企业对于选拔人才都会从一些小的细节上来关注，那如何高情商回答职场工资问题呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
如何高情商回答职场工资问题1
一、降低预期
把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。
二、找理由
说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。
三、直接拒绝
说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。
四、幽默转移话题
其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。
五、开玩笑
直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！
如何高情商回答职场工资问题2
面试时如何巧妙回答工资问题
一、尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的'底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资
巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置
调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
