如何拉近同事关系？现实生活中我们大部分人都会比较在意和同事的关系，毕竟是要在同一个公司下一起工作的，如果关系彼此都很陌生会对工作造成一定的影响，那么如何拉近同事关系呢？下面就一起来看看吧！
如何拉近同事关系1
经常私下交往。
如果想要在职场中建立友谊，找到自己心爱的朋友，那么，应该对他们进行全方位的接触，其中就包括，在一些私人场合接触，并逐步了解对方，成为真正的朋友。
注重沟通方式。
两个人沟通，一定要注意合理的沟通方式才行，只有方式是双方都能够接受的，这样才能让自己和同志之间取得良好的感情默契，也会让同志关系变得不再复杂。
性格诙谐幽默。
一个人的性格，在很大程度上能够决定他的未来的走向，因为，对于一个说话古板，办事死板的人来说，很难想象能拥有一个好人缘，所以，性格尽量开朗和幽默一些。
主动表示友好。
有些人看上去非常的高冷，那么，这样的情况就会让别人不愿意接近，本来是一个很善良的人，却没有得到自己应该有的友谊，所以，一定要多主动跟周围的人表示友好关系。
表达赞美之词。
如果我们的同事很优秀，那么，我们就应该送上自己的'祝福和赞美，而不是让自己的赞美变成了嫉妒，甚至是痛恨，你如果能够给予别人赞美，自然就会收获到友谊。
处处关心别人。
赞美别人很重要，但是，赞美还只是停留在语言方面，而真正会让别人在意，甚至能够激发出对方感激之情的，一定是主动的关心，别人有困难，一定要多关心他。
内心阳光自信。
我们的内心应该是积极健康的，不要去危害到别人的利益，更不能为了达到自身的目的，去让自己受到自己的排挤或者嘲讽等，总之，要尽量不去伤害别人。
如何拉近同事关系2
01赞美对方
小时候，老师经常对我说，批评你是为你好，让你加深印象，以免你以后犯同样的错误。
不可否认，有时确实可以让自己有所长进，但是副作用也不少。比如，某个老师批评我之后，我可能会因此而不喜欢这个老师，甚至不喜欢这个学科。
与批评相对的赞美却不一样。我们得到别人的赞美，我们内心会愉悦，会更加喜欢那个赞美我们的人，以及被赞美的事情。
上学期间，我数学成绩一直都很好，这离不开数学老师对我的鼓励和赞美。
职场上也一样，工作的时候，你完成了一件比较棘手的工作，同事夸你能干，领导也给你竖起了大拇指，即使你因家里的事情导致心情不好，你也会变得开心起来。
对于新来公司或者长期没法和同事建立良好的关系的人，也可以利用赞美，使得关系变得更好。
赞美有个口诀：生人赞细节，熟人夸变化。
你在刚入职一家新公司，你就可以尝试记住同事的名字，出生地等细节，下次你和他们聊天时就可以赞美他们这些细节。而在和同事有点熟悉又想关系更好的时候，就可以夸他们最近的变化，比如外表，最近做的项目等等。
不管是赞细节，还是夸变化，都是表明你有关注对方，对方对你也会更上心。
02“知无不言”地帮助他人
师傅带徒弟，一般会留一手，以免教会徒弟饿死师傅。
在职场中，也有同事在帮助别人的时候，并不会全部都跟对方说，可能会刻意“留一手”。
然而，职场上“留一手”并不明智，他在你这里没有获取到答案，在其他地方也是可以获取得到。那何不让他记得你的好呢？
我工作多年，专业技能也比较熟练。去新公司时，有些刚毕业一两年的“老员工”遇到专业问题，我都会很耐心地去解答。假如我不用心回答，他们去问其他技能强的人，也是可以得到答案。
而我用心帮助他们，换来的结果就是，我有什么业务问题，他们会很清晰地跟我说。
中学时，物理老师讲解摩擦力的概念：当你推一个物体时，物体受到了一个推力，这时物体也会给你一个推力，那就是摩擦力，也就是说力是相互作用的。
对于摩擦力的解释放到职场上同样受用。
工作上同事遇到难题，找你帮忙，你拒绝了或者说你部分拒绝了，也就是你给了对方一个“推力”，哪天你遇到困难时，对方肯定会还你一个“摩擦力”。
帮助他人，就是帮助自己，所以我们想和同事拉近关系，就更应该知无不言地帮助对方，消除他们的“摩擦力”。
03放低姿态
不管你之前有多么“牛气”，进入一家新的公司，你就是一个新人，要想和同事保持良好关系，放低姿态很有必要。
去年，公司招了一个员工，某大厂资深工程师，一来公司就“气势凌人”。他在刚入职一周时，几乎把他组内的人得罪了一遍。一会儿说这个项目做得不好，一会儿说那个同事能力不行。
组长多次提醒他注意分寸，但他还是那样。后来，组长无奈，但念他能力还行，就安排他一个人去做不是那么重要的项目。
从那时开始，那个同事在我们公司几乎没有升职机会了。
