去外企求职面试的成功法宝，职场的道路从来不是一帆风顺的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，身在职场不能不向人学习，学会去外企求职面试的成功法宝，职场达人非你莫属！
去外企求职面试的成功法宝1
求职前：
了解目标单位信息。包括应聘单位的简介、业务、规模等，既能对自己的意向工作作出指引、使之更加明确，也能给招聘官留下很有诚意的印象。要避免“一问三不知”的情况。
了解面试岗位。包括日常工作以及对岗位的认知等等。让招聘官感觉你是做过准备，并有明确意向的。
准备面试时的衣服，塑造干净、干练的职业形象。着装、仪容等都是我们需考虑的范围。我们应该根据招聘单位的企业文化和氛围，塑造良好的职业形象，同时适当展露个性。这样给人稳重，但却不失想法、创新的印象。
个人简历。这个就不多说了，一份有内容的简历的重要性不言而喻。
弄清楚面试的正确时间、地点，提前到达。这样你有时间停下来组织语言、整理形象，让人觉得很有时间观念。不会显得很冒失。
求职中：
敲门入内。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
保持良好的体态。包括站姿、走姿、座次等，给招聘官稳重、懂礼的感觉。
面部表情应始终面带微笑。谦虚和气，有问必答。
传达正确的眼神。应聘者可以把目光集中在招聘官的上三角区，眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。
认真聆听对方的介绍。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6：4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
认真聆听对方的介绍。如挠头、挖耳朵等。
求职后：
感谢。面试结束时，一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。
去外企求职面试的成功法宝2
1、情绪控制
紧张是大多数求职者表现不佳的重要原因之一。记得在联合利华面试时，面试官让我们说出联合利华旗下的品牌。有位应聘者紧张得大脑一片空白，脱口而出“德芙”，面试官当时就愣了。在第二轮面试的时候，果然没有再见到分不清洗发水和巧克力品牌的那位应聘者。
其实，紧张是很普遍的情绪，几乎每个人都会有。央视主持人王小丫就曾坦言，每次主持《开心辞典》她都感到紧张，但是她觉得适度紧张可以让她大脑更活跃、思维更敏捷。
即兴演讲是我锻炼控制情绪的主要方法。会议总结、主持晚会……除了参加Toastmasters国际演讲俱乐部以外，我利用各种学生工作和社团活动的机会锻炼自己。
2、逻辑思维
对大多数面试来讲，面试官看重的逻辑思维就是在阐述观点或者讲故事的时候要有条理，不能东拉西扯形散神也散。
我回答问题会先提炼几个点，在一开头就让对方知道我的框架，然后再详细阐述，这样可以帮助对方理解。一般情况下不超过三点，太多了面试官很容易把之前讲的给忘掉。用框架式的方法回答问题，不管观点是否真的那么精彩，首先会给对方留下思路清楚的'印象。
我在微软实习时做了10个月的招聘，面试过几百个人，最大的感受就是，一定要在短时间内分条阐述自己的观点，即使是讲故事，也要把情节转折着重突出，不要一味铺背景刻画细节，否则面试官真的很想让讲话的人快点闭嘴。
3、快速学习
联合利华和新华社的“群面”都会提供很多文字材料，让应聘者在规定时间内消化这些材料并且形成解决问题的方案或者完成稿件。这些材料所涉及的内容可能是你一辈子只接触一次的东西，比如一种洗发水原材料的生产、某个人物的各种信息等。
“单面”时准备好能够反映出自己快速学习能力的故事十分重要，讲的时候要重点突出学习方法和取得的成效。
很多人会忽略在“群面”中展示自己的快速学习能力，这时候，“学习”的对象就不仅仅是知识，和你一起竞争的人也是你快速学习的目标。在无领导小组讨论中，积极聆听每一位对手的发言，从中获得自己发言的灵感；观察每个人的风格、优缺点，这都是快速学习的能力。
4、团队精神与领导力
团队精神和领导力不是两个孤立的概念，而是一个综合的整体，尊重他人、积极倾听、分工合作等都是团队成功的关键词。
有的人在求职中为了表现自己的领导力，每次都抢着做队长、分配任务、总结发言。但在这轮淘汰中幸存的往往并不是队长，可能是最默默无闻却发挥了自己优势迅速高效完成任务的人。
团队精神强调的是让每个人都找到适合自己的位置，展现自己的团队精神，要明白自己的优势，同时发现别人的长处，在高效沟通的基础上共同完成团队任务，不要为了有更多抛头露面的机会把自己不擅长的任务也揽下来。
工作永远都没有最好的，但是只要能发现自己的兴趣、发挥自己的长处、展现真实的自己，相信会找到适合自己的职位。
