隐性生存法则你了解吗？无论是职场还是商业亦或者是生活，都存在很多的利益，有时候要明确丛林生存法则，还要明确一些隐形的生存规则，下面我们就来一起聊聊隐性生存法则你了解吗？
隐性生存法则你了解吗1
春节前后，各个大小公司的解聘书都会像雪片一样飞来。我的一位朋友曾经在一家不大的公司从最开始做起，一路升到了部门经理，按说应该喘口气休息一下了。因为是元老级的人物，难免过分迷信“先至者必晚归”的仕途格言。可是人算不如天算，事情就是容易出变故，职业发展更是受多种因素的制约。更何况，眼下人才流动频繁，新人辈出，办公室随时会有高人出现。在春节后不久，他出乎意料地收到了来自高层的解聘信，虽然有两个月工资的经济补偿，但对于一个曾经参与过打江山的人来说，还是被不大不小地震惊了一下。
朋友的教训让我明白，任何时候，不能自我感觉太好，必须时刻保持一种竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。
其实，资历与职位安稳程度并不成正比。一个公司随时都有理由轻易地解雇一个拿高薪的资深雇员，而另觅一个不那么“值钱”的新手取而代之。
两年前的一段时间，我有一阵子情绪非常低落，总是和人躲着走，而且不愿意在众人面前说话。同事当然也疏远我。我每天生活在自己布下的阴影里面，枯燥乏味。虽然经常加班，但是效率并不高。
当我已经开始觉得上班是一种受罪的时候，索性辞职，在家休整了一个多月，直到春暖花开的时候，我才抖搂了整整一个冬天的疲惫开始到新公司上班了。也许是因为心情好的缘故，我做的方案很快得到了客户和上司的好评，干得顺心又顺手。并且我开始在电梯里对人微笑，别人也会对我报以微笑，在办公室里，我试着让自己偶尔走动走动，和同事打个招呼，这样不仅休息了身心，而且很快就和同事们关系融洽了，别人也会把注意力稍稍投到我这里了。有时候，8小时之外也和同事们混在一起，据我观察，在人心动荡的时期，上司更愿意留住在同事间有好人缘的员工，至少你的存在能暂时稳定一下军心。当然万事都有尺度，不要和同事走得过于紧密，更不要搅进任何是非，否则有可能深陷泥足，只能以走人来证实自己的清白了。
还有一点看似微不足道，但有时却能起到关键的作用，有一段时间，我自愿周末加班，并没有人知道。但是前天经理突然很体恤地问我这段时间辛苦，要注意身体。后来我才恍悟，原来是大厦前台的保安告诉他的。每天早晨和晚上我出大厦时，都会向那个略显木讷的小伙子微笑一下。虽然是一个不起眼的问候，他却记在心上，并且心存感激。这年头说不定谁的一句坏话就能让你“下地狱”，也说不定谁的一句好话就能让你“上天堂”。
我的经验大致也就这些了，实施起来也许会有点累，但是在当今就业危机的情况下，还是小心谨慎一些为好，至少保住我的饭碗还是很值得的。
隐性生存法则你了解吗2
一、遵守利益潜在运行的规则
利益是人类一切行为的源泉，利益是人性一切需求的核心，但利益的运行规则却是多种多样的，社会中不是每个人都会清清楚楚，明明白白把他的利益让众人皆知，所以，你所知道的他人利益未必是他人真正的核心利益，核心利益的外表往往是包装精美的，善于发现所有人包装背后的核心利益，你才能发现所有利益真正的潜在运行规则，潜在的运行规则有时是以财富需求为核心，有时是权力需求为核心，有时是以精神需求为核心，有时是以心理需求为核心，总之潜在的利益运行规则才是真正值得遵守的成功规则。
二、遵守强弱之间互相利用的规则
世界上没有永远的强大，也没有永远的弱小，只有永远的相互需要，强者有强者的生存逻辑，弱者有弱者的生存之道，但强者的逻辑里也必须有弱者的填充，弱者的发展中也必须有强者的支持，强弱之间看似对立，实则共依共存，看似有差距，实则转化有时就在一瞬间，所以，在社会中生存一定要尊重强者，也要尊重弱者，因为不管你处于什么地位，什么层次，什么环境，都离不开强弱之间的平衡，都离不开强弱之间的相互作用力，这种平衡是一种智慧，这种作用力更是一种借力打力的`核心能量。
三、遵守不公平背后的潜在生存规则
世界永远没有绝对的公平，社会永远只有相对的公平，看似公平的背后其实存在着很多你看不懂的不公平，看似不公平的背后其实运行着很多常人看不懂公平的生存规则，抱怨不公平的人永远读不懂真正的生存规则，埋怨不公平的人永远看不懂真正的生存法则，生存规则其实有时很简单，就是弱肉强食，就是适者生存，只是弱肉强食的运行方式，运行规律，运行周期都是多种多样的，而不是表面的，短期的强与弱来决定的，更多的是深层次，多种类的，忽高忽低的，变幻莫测的形态来决定和定位强与弱的，所以不要太较真所谓的公平与否，不要太忽略不公平背后的生存规则。
四、遵守人际关系之间的互换规则
人际关系就是一种人性需求的互换关系，互换情感需求，互换价值需求，互换利益需求，互换定位需求，互换不同的需求，互换人生需求，在任何一段人际关系中都要懂得遵守互换规则，不管是金钱与精神的互换还是价值与利益的互换，不管是人情与人情的互换还是需求与欲望的互换，总之懂得遵守互换规则你才能不被很多人所边缘化，总之懂得遵守互换规则你才能在不断的互换中取得最大的价值和最适合自己的利益。
五、遵守职场规则背后的人性规则
不管是公司规则还是管理规则，不管是规章制度还是人事制度，这些规则和制度的背后都是人在操纵，这些规则和制度的背后都是人在左右，所以这些规则的背后就是人性的规则，人性的规则是什么？是本能，是竞争，是欲望，是贪心，是虚荣，所以想要有所升迁和有所作为最应该遵守的规则就是人性的规则，遵守人性的规则你才能悟透悟懂做人做事背后成功的法则。
六、遵守为人处事说话的规则
说话要看人，说话要听音，说话更要分清场合和环境，否则就不如不说，正所谓祸从口出，说对话可以成就一个人的很多机会，说错话可以毁掉一个人的很多机遇，看似每人每天都在说话，但真正说话的规则未必人人都懂。
