什么是大银行什么是小银行，银行是我们生活中经常会接触到的事物，大街小巷有很多银行，但各种各样的银行在外行人看来根本不知道什么区别，下面分什么是大银行什么是小银行。
什么是大银行什么是小银行1
什么是大银行？
大银行一般指即国家拥有的银行，是指由（财政部、中央汇金公司） 直接管控的大型银行。一般有传统的四大行。分别是工商银行，农业银行，中国银行，建设银行，后来增加了交通银行以及邮政储蓄银行。所以现在的国有银行有六家了，这六家银行都属于国有银行，也可以说是国企单位。
什么是小银行？
小银行一般都是地方商业银行，地方商业银行是在城市信用社清产核资的基础上，通过吸收地方财政、企业入股组建而成的地方性股份制商业银行。
大银行和小银行有什么区别呢？
一、出资不同。国有银行大部分是国家出资金的，而民营银行的资金是地方性筹集的。
二、规模不同。一般来讲国有六大行银行规模宏大，而一般民营银行的规模与国有银行相比都小得多。
三、国有银行的许多职能和业务是地方银行不可替代的。由于国有银行的强大实力和背景，在抗风险能力上民营银行比不过国有银行，所以自然是国有银行的安全系数比地方银行大得多。
正式因为国有银行具有这么多优势，所以大家存钱在大银行更安全，储户也更放心，大银行不愁客户资源，所以存款利率会低于小银行，而小银行如果不提高存款利率的话是很难吸引客户眼光的，客户都不会上门的。
那到底怎么选择呢？
我个人建议是这样的：50万元以内可以存在小银行里，因为2015年出台的存款保险制度里规定最高可以保障客户50万元的存款，所以这50万元我们可以放心存在小银行里。如果超过50万元的话，我们可以选择大银行了，虽然大银行利率低一点，但是更安全，也更放心。
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一、工资待遇
小银行的工资待遇相比大银行来说是要略高一些的，至少在某些层面是相对较灵活的。当地的小银行愿意用高工资吸引资源人才，在产品定价上也更加灵活，业绩自然更好，工资自然水涨船高。
大银行在二三线城市的网点工资待遇是非常惨淡的，这种惨淡来源于业绩不好。他们的业绩已经基本被当地农商行和城商行蚕食完毕。那些还坚守在大银行网点的人，他们的工资真是少得可怜。
在工资待遇层面，基本遵循“业绩好，工资就高”的原则。不是说小银行的业绩就比大银行好，只是说在同一地区的网点里，小银行更加灵活。在获客上灵活，就能获得更高的收益。
二、职业发展
无论小银行还是大银行，晋升都不是一件容易的事儿。大部分人终其一生可能也就是个普通员工。说句极端的话，你把所有银行领导一字排开，有资源或是有背景的全枪毙。一圈下来，要是有人还站着，那一定是没子弹了。
在银行不要说自己有能力，怀才不遇。在银行有能力只有一个指标，那就是业绩。业绩不行，说啥也白搭。要业绩鹤立鸡群，那就摆脱不了关系和资源的加持。
在小银行如果有资源会升得很快，只要你能为银行作出贡献，破格提拔也是常事儿。在大银行有背景会升得很快，你是谁的亲戚，谁是你的关系都是你晋升的资本。
三、工作氛围
每个人所感受到的工作氛围都不一样，有些人需要安逸到每天让自己喝茶看报的氛围，有些人则需要忙碌到天天打鸡血的氛围。每个人的感受都有不同，需要也不尽相同，没有好坏之分，只有适合与否。
相比较来说，大银行和小银行都有忙碌的部门，也都有清闲的岗位。这与银行大小无关，更多的是与工作量饱和度有关。比如大银行的柜员岗相对较清闲，因为大银行的网点都快被科技替代完了。相反，小银行的柜员岗就特别忙，他们的客户老龄化严重，还是有很多人愿意到网点办理业务。
总结：
小银行在管理上更倾向于扁平化，决策流程相对较短，很多业务都能快速落地，工资待遇相对较好，职业发展有跳跃的可能性，工作氛围相对较忙碌。
大银行则更多的是规范化，层级较多，所有事情都是按规矩来。想要快速晋升不现实，想要靠自己努力挣大钱也不现实，工作氛围也相对轻松。
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银行是支行大还是分行大
简单的来说，分行是管理支行的，这个就跟省管理市一样。
银行的架构体系
目前我国的商业银行分为：总行——分行——支行，三个层级，当然如果规模大的银行在分行层级会进一步划分为省级分行与市级分行，在支行层级下面则会多设个分理处。所以在大银行完整一点的'划分为：总行——省级分行——地级市分行——支行——分理处。
分行属于承上启下的作用，一方面承接总行下发的各类任务；另一方将各类任务进一步拆解下发到各个支行，总行考核分行，分行考核支行。
分行与支行的主要职责
支行是银行的第一线，直接负责对外接触，支行的人员主要由操作人员（柜员）以及营销人员（大堂经理、客户经理、理财经理）构成，是银行的第一线，也是银行的直接对外窗口。支行是总分支三个体系中数量最多的一级，一个地级市里少则几家，多则上百家支行，但是一个地级市里一般就一家分行。
分行处于总分支三个体系里的中间，主要是一个地区的总负责，在支行是没有后勤管理部门的，后勤管理部门都在分行，比如：风险管理部、综合部、运营管理部、人力资源不、财务部、信息科技部、金融市场部、贸易金融部、私人银行部、资产与负债管理部、法律保全部、授信审查部、企业金融部等等。分行是没有营销岗的，主要负责整个片区的管理，对片区的业绩进行负责。
如果说你善于营销，有一定的人脉资源，那么可以在支行奋斗，有业绩的营销人员不仅收入高，而且提拔快；如果说你比较内敛，不善于言辞，那么可以选择在分行工作，分行管理部门一般没有业绩压力，工资稳定，压力较小，适合养老。
支行是银行最基层的管理及执行单位，所以一个支行行长身上背着多项指标是非常正常的情况。而且常常是总行某人说句话，比如希望能尽快了解什么业务的具体数据，分行就会连夜下达命令，而支行的工作人员就得干通宵。分行与支行的主要职责
总结
分行与支行，按照公司来类比的话，分行对于总行而言，相当于是子公司；而支行对于总行而言，相当于是孙公司。支行是受到分行管辖的，单以权力来论，分行的权力会更高一点。
